【摘要】：基于國內(nèi)外主流期刊上的299篇管理創(chuàng)新研究文獻(xiàn)的回顧和梳理,對國內(nèi)外研究中管理創(chuàng)新的影響因素及其作用途徑進(jìn)行比較分析。然后,在中國情境視角下分析并解釋了中國企業(yè)管理創(chuàng)新的特有影響因素,并在此基礎(chǔ)上得出對中國情境下管理創(chuàng)新研究的啟示。研究結(jié)果表明,管理創(chuàng)新的影響因素分布在企業(yè)家個體、管理團隊和組織3個層面、6個維度上。此外,在國內(nèi)外研究中,影響因素及作用機理既存在一致性,也存在差異性,即國外研究更關(guān)注高層管理團隊的作用,國內(nèi)研究則更加關(guān)注企業(yè)家個人因素的作用;同時,國內(nèi)研究比國外研究更關(guān)注社會資本和技術(shù)創(chuàng)新對管理創(chuàng)新的影響。在未來的研究中,要重視這些特有影響因素及相應(yīng)的情境因素的作用,為構(gòu)建中國情境下的管理理論奠定基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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【共引文獻(xiàn)】

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10 李垣;李西W

本文編號：2728438