【摘要】：切斯特·巴納德被稱為“近代管理理論之父”,是科學(xué)管理時(shí)代和人本管理時(shí)代過渡性的一名管理學(xué)者,他的組織理論將科學(xué)主義思想和人本主義思想進(jìn)行結(jié)合,并取得了較好的效果,因而巴納德組織理論具有科學(xué)主義和人本主義的雙重特征,在當(dāng)時(shí)提出了部分創(chuàng)新性的觀點(diǎn),尤其是他的系統(tǒng)思想和人本主義思想都對(duì)后世造成了深遠(yuǎn)的影響,具有突出的研究?jī)r(jià)值。基于此,本文在哲學(xué)視域下,從科學(xué)主義和人本主義兩條路線出發(fā),重新梳理了巴納德組織理論建構(gòu)的邏輯思路,深入挖掘其管理思想中的組織理論部分的哲學(xué)性。巴納德的組織理論建立在系統(tǒng)論的世界觀之中,抽象地還原了組織建構(gòu)的整個(gè)過程,遵循從個(gè)人到協(xié)作行為最后到組織這一邏輯主線,分析和探討了組織的構(gòu)建過程及基本要素,并進(jìn)一步提出了組織穩(wěn)定和發(fā)展的相關(guān)理論。在這一過程之中,巴納德組織理論的科學(xué)主義特征是極為明顯的。但是在接下來(lái)的管理倫理原則和管理方法論之中,人本主義的特征也逐漸凸顯了出來(lái)�？v觀管理學(xué)的歷史,單純的科學(xué)主義思想或人本主義思想都無(wú)法在管理中取得長(zhǎng)久的成功,巴納德把科學(xué)主義思想和人本主義思想相結(jié)合的行為,對(duì)現(xiàn)代行政管理理論體系的構(gòu)建具有重要啟示意義。
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：C93-02

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2713342