【摘要】：目的本研究立足于國家政策支持和國民健康存在的現(xiàn)實(shí)問題,以勝任力模型為理論指導(dǎo),聚焦我國健康管理行業(yè)需求,通過對健康體檢行業(yè)健康管理從業(yè)人員的人口學(xué)特征、勝任力現(xiàn)狀進(jìn)行分析,探索健康體檢行業(yè)對健康管理專業(yè)人才的勝任力要求及影響該人群勝任力的相關(guān)因素,為規(guī)范我國健康管理專業(yè)人才的“出入口”、完善健康管理學(xué)科建設(shè)提供參考。方法通過文獻(xiàn)研究法、專家咨詢法、專題小組討論法設(shè)計調(diào)研問卷,采用隨機(jī)抽樣的方法對928名健康體檢行業(yè)中健康管理從業(yè)人員以及112名健康管理專業(yè)學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。通過深入訪談法,邀請健康體檢機(jī)構(gòu)的高層領(lǐng)導(dǎo)、人事主管等管理人員就健康管理從業(yè)人員所需的理論、技能、情感等能力進(jìn)行訪談咨詢。運(yùn)用描述性分析對健康管理從業(yè)人員人口學(xué)特征、健康管理從業(yè)人員勝任力水平、健康管理專業(yè)學(xué)生勝任力水平展開分析,運(yùn)用t檢驗(yàn)、方差分析、多重線性回歸分析影響健康體檢行業(yè)中健康管理從業(yè)人員勝任力水平的人口學(xué)因素。結(jié)果1.被調(diào)查健康管理從業(yè)人員的人口學(xué)特征:男性479人(51.62%)、女性449人(48.38%);年齡方面,40歲以下有792人,占比高達(dá)85.34%;文化層次方面,健康體檢行業(yè)中健康管理從業(yè)人員以大專文憑為主,占比42.35%;專業(yè)背景方面,近半數(shù)(47.30%)人員沒有相關(guān)專業(yè)背景,管理學(xué)背景有293人(31.57%),醫(yī)學(xué)背景有196人(21.12%);從事體檢行業(yè)年限方面,擁有1~3年工作經(jīng)驗(yàn)者占比最高,有626人(67.46%);所有調(diào)查對象中,已考取健康管理師證書的人員僅有185人(19.94%);崗位職級方面,普通員工718人(77.37%),經(jīng)理級及以上有210人(22.63%);收入方面,平均月收入(稅后)水平主要人群在3000~6000元,有555人(59.81%)。2.健康管理從業(yè)人員和健康管理專業(yè)學(xué)生勝任力得分情況:勝任力總體及各維度得分在不同人群之間的差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.01)。健康體檢行業(yè)中健康管理從業(yè)人員職業(yè)態(tài)度(33.28±5.51)、人際交往能力(31.50±4.93)高于健康管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)態(tài)度(28.67±5.84)、人際交往能力(28.77±5.07),健康體檢行業(yè)中健康管理從業(yè)人員勝任力總體(145.51±25.39)、知識綜合能力(15.68±6.65)、專業(yè)實(shí)踐能力(48.98±11.07)、專業(yè)發(fā)展能力(16.06±5.66)低于健康管理專業(yè)學(xué)生勝任力總體(158.22±31.08)、知識綜合能力(23.53±5.41)、專業(yè)實(shí)踐能力(53.78±13.06)、專業(yè)發(fā)展能力(23.48±5.84)。3.健康管理從業(yè)人員勝任力影響因素:以P0.05為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),調(diào)查得出影響勝任力總分的變量是目前崗位職級、文化層次;影響職業(yè)態(tài)度得分的變量是從事體檢行業(yè)年限;影響人際交往能力得分的變量是從事體檢行業(yè)年限、是否考取健康管理師證書;影響知識綜合能力得分的變量是目前崗位職級、文化層次、專業(yè)背景;影響專業(yè)實(shí)踐能力得分的變量是從事體檢行業(yè)年限、目前崗位職級;影響專業(yè)發(fā)展能力得分的變量是目前崗位職級、平均月收入(稅后)水平、文化層次、專業(yè)背景。4.健康體檢機(jī)構(gòu)用人需求訪談結(jié)果:當(dāng)前健康體檢機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的健康管理服務(wù)主要圍繞健康體檢展開,健康管理從業(yè)人員欠缺知識綜合能力和專業(yè)實(shí)踐能力,健康體檢機(jī)構(gòu)用人需求主要有大專學(xué)歷以上、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、健康管理相關(guān)專業(yè)背景、最好有兩年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者熟練掌握電腦操作技能等。結(jié)論當(dāng)前健康體檢行業(yè)中健康管理從業(yè)人員呈現(xiàn)性別相當(dāng)、年輕化趨勢、學(xué)歷層次較低、絕大多數(shù)無相關(guān)專業(yè)背景、缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能掌握不足等特點(diǎn);健康管理從業(yè)人員職業(yè)態(tài)度水平較好,知識綜合能力、專業(yè)發(fā)展能力欠缺,行業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛱嵘穗H交往能力、專業(yè)實(shí)踐能力;健康體檢行業(yè)運(yùn)營模式待創(chuàng)新,專業(yè)人員較稀缺。本研究建議通過完善健康相關(guān)政策、健全健康體檢行業(yè)體制;宣導(dǎo)健康管理理念,提高健康管理從業(yè)人員的健康認(rèn)知度;建立健全健康體檢行業(yè)人才準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn),接收多領(lǐng)域高層次人才;鼓勵多主體共同參與等方面來提升健康管理服務(wù)水平,為健康管理專業(yè)人才輸送尋求途徑。
【圖文】：

技術(shù)路線圖
【學(xué)位授予單位】：杭州師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2691126