【摘要】：辱虐管理是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)性的言語(yǔ)和非言語(yǔ)行為的感知。探索辱虐管理的前因和結(jié)果對(duì)于員工和團(tuán)隊(duì)都至關(guān)重要。目前關(guān)于辱虐管理前因和結(jié)果的大部分研究都是基于發(fā)達(dá)國(guó)家的數(shù)據(jù)展開(kāi)的。但是為了進(jìn)一步了解辱虐管理的影響,在發(fā)展中國(guó)家研究辱虐管理尤為重要。辱虐管理會(huì)影響員工在工作中的幸福感,也會(huì)對(duì)家庭關(guān)系產(chǎn)生影響。本研究認(rèn)為辱虐管理負(fù)向影響員工創(chuàng)造力。而創(chuàng)新自我效能感作為一種心理因素中介辱虐管理對(duì)員工創(chuàng)造力的負(fù)向作用。權(quán)力距離導(dǎo)向會(huì)調(diào)節(jié)創(chuàng)新自我效能感的中介作用。具體而言,在高權(quán)力距離的時(shí)候,創(chuàng)新自我效能感的中介作用更弱。此外,本研究將對(duì)愛(ài)人的情緒暴力作為辱虐管理的結(jié)果。研究認(rèn)為,辱虐管理會(huì)導(dǎo)致對(duì)愛(ài)人的情緒暴力。表層行為和情緒衰竭會(huì)中介上述關(guān)系。本研究認(rèn)為員工的性別和年齡會(huì)調(diào)節(jié)辱虐管理和情緒衰竭的關(guān)系。為了研究辱虐管理在組織內(nèi)和組織外的影響,本文基于資源損耗理論、社會(huì)認(rèn)知理論、傷害替代理論,結(jié)合男權(quán)主義盛行的社會(huì)現(xiàn)狀,構(gòu)建理論模型,同時(shí)在尼泊爾的政府部門(mén)和私有企業(yè)收集了數(shù)百份數(shù)據(jù)。本研究對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、員工、組織和社會(huì)都有重要的意義。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
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本文編號(hào)：2674743