發(fā)布時間：2020-05-20 11:41

【摘要】：有關(guān)真實盈余管理的研究近年來成為會計界的熱門課題,隨著研究的不斷深入,關(guān)于真實盈余管理與企業(yè)內(nèi)部高層管理者的研究逐步增多�；谛畔⒉粚ΨQ理論和委托代理理論,企業(yè)內(nèi)部高層管理者在經(jīng)營管理過程中存在利用職權(quán)便利謀求自身利益的動機。高層梯隊理論指出企業(yè)管理層中團隊成員的相互作用會顯著影響企業(yè)行為,而真實盈余管理作為企業(yè)管理層操縱會計信息進而謀取私利的重要手段,必然會受到這一作用的影響。當管理層團隊成員存在任期錯位時,彼此之間溝通交流減少,熟悉度及信任度下降,因而團隊整體的凝聚力減弱,但是換個角度思考,正是這種彼此之間的“距離感”才使得內(nèi)部成員抱團謀私的可能性大大降低,對企業(yè)而言未嘗不是積極方面的影響。在企業(yè)管理層團隊中,CEO和CFO在真實盈余管理決策中扮演著重要角色。早前學者考察了CEO和CFO任期交錯與企業(yè)應計項目盈余管理水平的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)二者任期交錯會顯著抑制企業(yè)的應計盈余管理程度。本文在對真實盈余管理和高管團隊任期異質(zhì)性深入研究的基礎上運用2013-2017年滬深兩市上市企業(yè)的10330個樣本數(shù)據(jù)進行實證研究,重點探究了CEO和CFO這兩種角色的任期異質(zhì)性對上市企業(yè)真實盈余管理程度的影響,同時考察了CEO權(quán)力與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:CEO和CFO任期交錯對企業(yè)真實盈余管理有抑制作用,并且二者的交錯程度越大,這一抑制作用越顯著;同時本文發(fā)現(xiàn),這一抑制作用會受到CEO權(quán)力與內(nèi)部控制質(zhì)量的影響,CEO權(quán)力弱化了二者之間的關(guān)系,而內(nèi)部控制質(zhì)量強化了二者之間的關(guān)系,具體而言,CEO權(quán)力越大,抑制作用越不顯著,而企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量越高,抑制作用越顯著。本文的研究豐富了高管團隊異質(zhì)性的研究內(nèi)容,為真實盈余管理提供了新的視角,補充了盈余管理領域的研究,同時為企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善提供了新的證據(jù),為提高企業(yè)盈余質(zhì)量提供新的建議。
【圖文】：

圖 1.1 本文的研究路線圖1.3.2 研究方法本文采用理論分析與實證分析相結(jié)合的研究方法，探究 CEO 和 CFO 任期交錯對企業(yè)真實盈余管理的影響，在此基礎上先后引入 CEO 權(quán)力變量與內(nèi)部控制質(zhì)量變量兩個
【學位授予單位】：長安大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F275;F832.51;F272.91

【參考文獻】

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本文編號：2672569