【摘要】：有關(guān)真實(shí)盈余管理的研究近年來(lái)成為會(huì)計(jì)界的熱門(mén)課題,隨著研究的不斷深入,關(guān)于真實(shí)盈余管理與企業(yè)內(nèi)部高層管理者的研究逐步增多�；谛畔⒉粚�(duì)稱(chēng)理論和委托代理理論,企業(yè)內(nèi)部高層管理者在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在利用職權(quán)便利謀求自身利益的動(dòng)機(jī)。高層梯隊(duì)理論指出企業(yè)管理層中團(tuán)隊(duì)成員的相互作用會(huì)顯著影響企業(yè)行為,而真實(shí)盈余管理作為企業(yè)管理層操縱會(huì)計(jì)信息進(jìn)而謀取私利的重要手段,必然會(huì)受到這一作用的影響。當(dāng)管理層團(tuán)隊(duì)成員存在任期錯(cuò)位時(shí),彼此之間溝通交流減少,熟悉度及信任度下降,因而團(tuán)隊(duì)整體的凝聚力減弱,但是換個(gè)角度思考,正是這種彼此之間的“距離感”才使得內(nèi)部成員抱團(tuán)謀私的可能性大大降低,對(duì)企業(yè)而言未嘗不是積極方面的影響。在企業(yè)管理層團(tuán)隊(duì)中,CEO和CFO在真實(shí)盈余管理決策中扮演著重要角色。早前學(xué)者考察了CEO和CFO任期交錯(cuò)與企業(yè)應(yīng)計(jì)項(xiàng)目盈余管理水平的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)二者任期交錯(cuò)會(huì)顯著抑制企業(yè)的應(yīng)計(jì)盈余管理程度。本文在對(duì)真實(shí)盈余管理和高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性深入研究的基礎(chǔ)上運(yùn)用2013-2017年滬深兩市上市企業(yè)的10330個(gè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究,重點(diǎn)探究了CEO和CFO這兩種角色的任期異質(zhì)性對(duì)上市企業(yè)真實(shí)盈余管理程度的影響,同時(shí)考察了CEO權(quán)力與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量對(duì)二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:CEO和CFO任期交錯(cuò)對(duì)企業(yè)真實(shí)盈余管理有抑制作用,并且二者的交錯(cuò)程度越大,這一抑制作用越顯著;同時(shí)本文發(fā)現(xiàn),這一抑制作用會(huì)受到CEO權(quán)力與內(nèi)部控制質(zhì)量的影響,CEO權(quán)力弱化了二者之間的關(guān)系,而內(nèi)部控制質(zhì)量強(qiáng)化了二者之間的關(guān)系,具體而言,CEO權(quán)力越大,抑制作用越不顯著,而企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量越高,抑制作用越顯著。本文的研究豐富了高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性的研究?jī)?nèi)容,為真實(shí)盈余管理提供了新的視角,補(bǔ)充了盈余管理領(lǐng)域的研究,同時(shí)為企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的完善提供了新的證據(jù),為提高企業(yè)盈余質(zhì)量提供新的建議。
【圖文】：

圖 1.1 本文的研究路線(xiàn)圖1.3.2 研究方法本文采用理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的研究方法，探究 CEO 和 CFO 任期交錯(cuò)對(duì)企業(yè)真實(shí)盈余管理的影響，在此基礎(chǔ)上先后引入 CEO 權(quán)力變量與內(nèi)部控制質(zhì)量變量?jī)蓚�(gè)
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F832.51;F272.91

【參考文獻(xiàn)】

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