【摘要】：設(shè)施運(yùn)維管理在我國(guó)的發(fā)展,填補(bǔ)了我國(guó)建筑設(shè)施管理的空白,建筑業(yè)正從“重建設(shè)輕管理”,轉(zhuǎn)向“建設(shè)和管理并重”。有效的設(shè)施運(yùn)維管理工作可以減少設(shè)施的故障,降低業(yè)主的運(yùn)行維護(hù)成本,提高使用者的體驗(yàn)。但是傳統(tǒng)運(yùn)維管理在數(shù)據(jù)收集的困難程度、已有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度和數(shù)據(jù)更新的及時(shí)性等方面存在不足。本文的研究重點(diǎn)是構(gòu)建一個(gè)合理的設(shè)施運(yùn)維管理平臺(tái)來解決上述問題。本文的主要內(nèi)容有:(1)通過對(duì)大量參數(shù)化模型和設(shè)施運(yùn)維管理平臺(tái)相關(guān)文獻(xiàn)的研究,構(gòu)建研究思路和框架。(2)明確設(shè)施運(yùn)維管理的目標(biāo),對(duì)運(yùn)維管理平臺(tái)的作用和傳統(tǒng)運(yùn)維管理平臺(tái)的構(gòu)成進(jìn)行分析,找到傳統(tǒng)運(yùn)維管理存在的問題。(3)明確參數(shù)化模型和參數(shù)化設(shè)計(jì)的定義,分析基于BIM的參數(shù)化模型的優(yōu)勢(shì),對(duì)參數(shù)化“族”和參數(shù)化模型的創(chuàng)建方法進(jìn)行詳細(xì)的描述。提出利用基于BIM的理念參數(shù)化模型解決傳統(tǒng)運(yùn)維管理平臺(tái)所存在的問題的方法。通過參數(shù)化模型的信息構(gòu)成結(jié)合設(shè)施運(yùn)維管理的定義及內(nèi)容,對(duì)參數(shù)化模型與運(yùn)維管理平臺(tái)的融合進(jìn)行研究。提出基于參數(shù)化運(yùn)維管理平臺(tái)的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和信息傳遞路徑,構(gòu)建參數(shù)化運(yùn)維管理平臺(tái)基本框架,根據(jù)參與方劃分運(yùn)維管理平臺(tái)功能模塊,規(guī)劃參數(shù)化運(yùn)維管理業(yè)務(wù)流程。(4)通過對(duì)國(guó)內(nèi)某公司的設(shè)施運(yùn)維管理平臺(tái)建設(shè),分析參數(shù)化運(yùn)維管理平臺(tái)的功能,證明參數(shù)化設(shè)施運(yùn)維管理平臺(tái)在解決設(shè)施運(yùn)維管理問題的作用�；趨�(shù)化模型的運(yùn)維管理平臺(tái)可以有效的解決傳統(tǒng)運(yùn)維管理存在的信息收集、存取和更新問題。
【圖文】：

圖 5-4 參數(shù)化運(yùn)維管理平臺(tái)參數(shù)映射Fig. 5-4 Parameterized O&M management platform parameter mapping5.2.2 參數(shù)化運(yùn)維管理平臺(tái)系統(tǒng)管理本平臺(tái)提供強(qiáng)大的系統(tǒng)管理功能，為整個(gè)系統(tǒng)流暢的運(yùn)轉(zhuǎn)提供支撐，包括人員管理、崗位體系管理、用戶賬號(hào)管理、權(quán)限分配、流程管理、安全管理、組織架構(gòu)等。（1）人員管理 實(shí)現(xiàn)企業(yè)干系人的全面管理包括：?jiǎn)T工、客戶、供應(yīng)商、消費(fèi)者、求職者等，通過人員管理可針對(duì)人員類型、人員屬性、電話號(hào)碼、郵箱等信息在系統(tǒng)中快速查詢到完整的人員信息。其中員工類人員需包含：?jiǎn)T工的基本信息、任職情況、員工合同、家庭成員、學(xué)歷、技能、證件、語(yǔ)言能力、聯(lián)系方式等信息。（2）崗位體系管理 在系統(tǒng)中可維護(hù)職務(wù)結(jié)構(gòu)信息、職位上下級(jí)關(guān)系、職位類別、職位以及職務(wù)信息，可是實(shí)現(xiàn)查詢、更新、刪除、添加操作，實(shí)現(xiàn)職務(wù)

第 5 章 案例分析體系樹結(jié)構(gòu)管理。（3）用戶賬號(hào)管理 系統(tǒng)可維護(hù)賬號(hào)的基礎(chǔ)信息，可實(shí)現(xiàn)賬號(hào)批量導(dǎo)入導(dǎo)出。（4）權(quán)限分配&安全管理 通過用戶角色分配相應(yīng)功能模塊權(quán)限。通過用戶組織架構(gòu)信息分配用戶數(shù)據(jù)權(quán)限。同時(shí)可支持按照功能查看用戶信息，，以及平臺(tái)實(shí)時(shí)登錄用戶信息。（5）流程管理 支持工作流管理，按照用戶角色，支持個(gè)性腳本工作流定制。（6）組織架構(gòu) 在本平臺(tái)可支持根據(jù)區(qū)域模式、事業(yè)部模式等多種組織架構(gòu)模式。組織架構(gòu)數(shù)據(jù)在平臺(tái)中展示為樹結(jié)構(gòu)，直觀易理解，初始化與維護(hù)都很便捷。如圖所示：
【學(xué)位授予單位】：吉林建筑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：TU746

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2664408