【摘要】：個體的沖突處理行為并非只是針對環(huán)境威脅的被動響應,它更是一種主動選擇,面子在其中發(fā)揮的作用實質上可歸結為一種行為激勵。文章以知識型員工為研究對象,基于期望理論,針對面子作用于知識型員工的任務沖突處理選擇的內在機理進行了實證研究,分別揭示了面子的效價、與面子相關的結果期望各自的直接作用及面子期望的中介作用。
[Abstract]:The individual's conflict handling behavior is not just a passive response to environmental threats, but it is an active choice. Based on the expectation theory, this paper makes an empirical study on the inner mechanism of the task conflict handling choice of knowledge employees, and reveals the validity of face, the direct effect and the intermediary effect of face expectation.
【作者單位】： 浙江財經大學經濟與國際貿易學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71102086) 教育部人文社科基金資助項目(10YJC630409)
【分類號】：C936

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本文編號：2518962