實(shí)驗(yàn)研究中的調(diào)節(jié)變量和中介變量
文內(nèi)圖片:
圖片說明:調(diào)節(jié)變量示意圖
[Abstract]:Regulating variables and intermediary variables are important concepts in social science research. Most of the existing studies describe and test the role of these two variables from the perspective of statistical calculation methods. Taking the examples in the field of consumer psychology to illustrate the adjustment variables, intermediary variables and mediators, this paper tries to make readers understand and understand the theoretical construction, measurement and test of regulatory variables and intermediary variables from the perspective of experimental research.
【作者單位】: 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
【分類號】:C931
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前8條
1 張莉;林與川;;實(shí)驗(yàn)研究中的調(diào)節(jié)變量和中介變量[J];管理科學(xué);2011年01期
2 閃爍;蘆慧;;淺探高管特征對組織績效影響程度的三個調(diào)節(jié)變量[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年10期
3 陳長彬;酈瞻;;自我效能感研究進(jìn)展[J];勞動保障世界;2017年17期
4 魏璐;;共同愿景對員工的激勵作用:以組織信任為調(diào)節(jié)變量[J];才智;2012年12期
5 于海波;方俐洛;凌文輇;;組織學(xué)習(xí)及其作用機(jī)制的實(shí)證研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2007年05期
6 鄭雅琴;賈良定;尤樹洋;蔡亞華;;中國管理與組織的情境化研究——基于10篇高度中國情境化研究論文的分析[J];管理學(xué)報;2013年11期
7 董維維;莊貴軍;王鵬;;調(diào)節(jié)變量在中國管理學(xué)研究中的應(yīng)用[J];管理學(xué)報;2012年12期
8 孫曉琳;王刊良;;信息技術(shù)對組織績效影響研究的新視角[J];中國軟科學(xué);2009年03期
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條
1 李蓉;家長式領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響:以個人—組織匹配為調(diào)節(jié)變量[D];南京工業(yè)大學(xué);2013年
,本文編號:2512127
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/glzh/2512127.html