【摘要】：整合是一種合乎規(guī)律性的、富有創(chuàng)造性的思想和實(shí)踐活動(dòng)。組織資源整合能力的強(qiáng)弱將決定著組織的前途,組織領(lǐng)導(dǎo)必須善于圍繞本組織的發(fā)展戰(zhàn)略去整合一切優(yōu)秀成果,以構(gòu)成自己獨(dú)特的內(nèi)涵和活力、進(jìn)而形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。文章就組織資源整合的本質(zhì)特征、主要內(nèi)容及方法進(jìn)行了探討。
[Abstract]:Integration is a kind of regular and creative thought and practice. The ability of organizational resource integration will determine the future of the organization. Organizational leaders must be good at integrating all outstanding achievements around the development strategy of the organization in order to form their own unique connotation and vitality, and then form their own core competitiveness. This paper discusses the essential characteristics, main contents and methods of organizational resource integration.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院博士后流動(dòng)站;交通部管理干部學(xué)院;
【基金】：中國(guó)博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目——“交通行政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)研究”(項(xiàng)目編號(hào):20080431003項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:趙光輝)成果之一
【分類號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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1 陳霞;;如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)[J];北方經(jīng)濟(jì);2006年20期

2 陳靜,任凌,王宇;關(guān)于企業(yè)亞文化現(xiàn)象的思考[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

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4 陳曉軍;作為組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2002年S1期

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8 劉曉英,陳春花;心理契約補(bǔ)救[J];科技管理研究;2004年06期

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2 安怡;馮文全;徐安興;;高校無(wú)形資產(chǎn)的內(nèi)涵及其保護(hù)管理對(duì)策研究[A];2006年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年

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4 童國(guó)華;我國(guó)科研院所結(jié)構(gòu)調(diào)整的研究[D];華中科技大學(xué);2004年

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2 林淑;高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新文化發(fā)展模式初探[D];浙江大學(xué);2002年

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4 于海巖;建設(shè)出版企業(yè)文化的幾個(gè)問(wèn)題[D];北京印刷學(xué)院;2003年

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7 劉權(quán);大學(xué)學(xué)科核心能力及其培育機(jī)制[D];浙江大學(xué);2003年

8 于海會(huì);某藥廠營(yíng)銷人員代理招聘體系研究[D];天津大學(xué);2004年

9 王振宏;惠天力公司績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2004年

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【相似文獻(xiàn)】

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9 朱仰文;;縣級(jí)農(nóng)業(yè)區(qū)劃的幾個(gè)問(wèn)題(一)[J];廣西農(nóng)業(yè)科學(xué);1981年12期

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本文編號(hào)：2479901