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工作環(huán)境欺負研究述評

發(fā)布時間:2019-05-17 01:14
【摘要】:欺負是工作環(huán)境中比較普遍的現(xiàn)象,已引起學者的廣泛關注。西方學者對工作環(huán)境中欺負的內(nèi)涵、影響因素、后果以及欺負的過程進行了大量研究,并取得一定的成果。但是,在對工作環(huán)境欺負的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及概念的界定、使用的測量方法、研究變量的廣泛性等還存在明顯不足,這也是未來研究的主要內(nèi)容。
[Abstract]:Bullying is a common phenomenon in the working environment, which has attracted extensive attention of scholars. Western scholars have done a lot of research on the connotation, influencing factors, consequences and bullying process of bullying in the work environment, and have achieved some results. However, there are still obvious shortcomings in the definition of the content structure and concept of bullying in the working environment, the measurement methods used and the universality of the research variables, which is also the main content of future research.
【作者單位】: 暨南大學管理學院;石家莊經(jīng)濟學院;
【基金】:國家自然科學基金項目(批準號:70871053) 廣東省人文社科研究基地創(chuàng)新團隊項目(批準號:07JDTDXM63004)
【分類號】:C936

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1 陳偉娜;凌文輇;;工作環(huán)境欺負研究述評[J];商業(yè)時代;2009年25期

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本文編號:2478691

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