發(fā)布時(shí)間：2019-03-22 12:04

【摘要】：人—組織匹配通常是組織成員的個(gè)人特質(zhì)與組織特質(zhì)之間的相容性。本文簡(jiǎn)要介紹了人—組織匹配的理論基礎(chǔ),并對(duì)人—組織匹配的概念化定義、類型、操作化定義以及人—組織匹配與相關(guān)效標(biāo)變量之間的關(guān)系進(jìn)行了綜述,最后提出了該領(lǐng)域內(nèi)未來(lái)研究的可能方向。
[Abstract]:Person-organization matching is usually the compatibility between the individual traits and organizational traits of the members of the organization. In this paper, the theoretical basis of human-organization matching is briefly introduced, and the conceptual definition, type, operation definition and the relationship between human-organization matching and related standard variables are reviewed. Finally, the possible direction of future research in this field is put forward.
【作者單位】： 東華大學(xué);上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院;
【基金】：上海市教育委員會(huì)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目(第五期)(J51202) 上海市教育委員會(huì)創(chuàng)新項(xiàng)目“人-組織的價(jià)值觀念匹配感知對(duì)高科技企業(yè)員工工作態(tài)度及工作績(jī)效影響研究”(09YS356) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“知識(shí)工作的結(jié)構(gòu)分析及其對(duì)生產(chǎn)率的影響機(jī)制研究”(70771024)
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2445573