【摘要】：組織公平是組織行為研究中的一項重要內容。而在國內組織公平的研究實踐的過程中總是存在一重難以言說的灰幕,正是這一存在使組織成員難以對公平感予以準確概括,使組織公平實證研究無法通過西方的量表得到完整表達。本文認為除東西方文化差異之外,組織中的非正式組織的存在也是問題的原因之一。非正式組織一方面在正常組織內部制造不同利益群體形成不公平的組織結構;另一方面組織內的不公平又促使非正式組織形成。普通組織成員身處其中,在雙重目標和價值間獲得一種組織公平的相對平衡。
[Abstract]:Organizational justice is an important content in the study of organizational behavior. However, there is always an unspeakable gray screen in the research and practice of organizational fairness in our country, which makes it difficult for the members of the organization to accurately generalize the sense of fairness. So that the empirical study of organizational equity can not be fully expressed by the Western scale. In addition to the cultural differences between the East and the West, the existence of informal organizations in the organization is also one of the reasons for the problems. On the one hand, informal organization creates unfair organizational structure among different interest groups within the normal organization, on the other hand, the unfairness within the organization promotes the formation of informal organization. Ordinary members of the organization find a relative balance of organizational equity between dual goals and values.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學經濟管理學院;
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2434243