【摘要】：在競爭日趨激烈的今天,心理資本相對于傳統(tǒng)的人力資本、物質資本的重要性明顯要大。文章在借鑒國內外研究成果的基礎上,把心理資本劃分為樂觀、希望和堅韌性三種心理狀態(tài),構建心理資本和組織績效、組織承諾與組織公民行為關系的理論模型,并進一步通過調查問卷法對上述關系進行實證檢驗,認為心理資本特別是希望變量狀態(tài)的增強可以通過影響組織公民行為提高組織績效。進而從心理資本的角度對企業(yè)競爭優(yōu)勢的培育提出可操作性的政策建議,對企業(yè)在現(xiàn)代社會中的可持續(xù)發(fā)展有重要借鑒意義。
[Abstract]:In today's increasingly fierce competition, psychological capital is more important than traditional human capital. Based on the domestic and foreign research results, this paper divides psychological capital into three psychological states: optimism, hope and tenacity, and constructs a theoretical model of the relationship between psychological capital and organizational performance, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Furthermore, through the empirical test of the above relationship by questionnaire, it is concluded that the enhancement of psychological capital, especially the state of hope variables, can improve organizational performance by influencing organizational citizenship behavior. Furthermore, from the angle of psychological capital, the paper puts forward operable policy suggestions for the cultivation of enterprises' competitive advantage, which is of great significance for the sustainable development of enterprises in modern society.
【作者單位】： 滁州學院;
【基金】：安徽省教育廳人文社科重點項目(2010sk463zd)
【分類號】：F270;C936

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本文編號：2393760