基于公平偏好理論的激勵(lì)機(jī)制研究
[Abstract]:The traditional principal-agent model is based on the assumption of pure self-interest of the agent. In this paper, the fair preference theory is integrated into the traditional principal-agent model to study. This paper analyzes the optimal incentive mechanism in the case of fair employment of agent. The research shows that the fairness preference factor has changed many conclusions of the traditional principal-agent model, which is only a special form of the model established in this paper.
【作者單位】: 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70571089)
【分類號(hào)】:C936
【參考文獻(xiàn)】
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【共引文獻(xiàn)】
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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】
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,本文編號(hào):2381753
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