【摘要】：傳統(tǒng)委托-代理模型都是建立在代理人純粹自利假設基礎上的,本文將公平偏好理論融入傳統(tǒng)委托-代理模型進行研究,分析委托人雇傭公平偏好代理人情況下的最優(yōu)激勵機制。研究表明公平偏好因素改變了傳統(tǒng)委托-代理模型的許多結論,傳統(tǒng)委托-代理模型僅是本文所建立模型的一種特殊形式。
[Abstract]:The traditional principal-agent model is based on the assumption of pure self-interest of the agent. In this paper, the fair preference theory is integrated into the traditional principal-agent model to study. This paper analyzes the optimal incentive mechanism in the case of fair employment of agent. The research shows that the fairness preference factor has changed many conclusions of the traditional principal-agent model, which is only a special form of the model established in this paper.
【作者單位】： 重慶大學經濟與工商管理學院 重慶大學經濟與工商管理學院
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70571089)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2381753