【摘要】：組織公民行為體現(xiàn)的是員工的合作意愿,與組織績效密切相關(guān),因此保持并強(qiáng)化組織公民行為顯得異常重要,社會(huì)嵌入觀點(diǎn)為組織公民行為的保持和強(qiáng)化提供了分析視角,組織公民行為不僅受積極組織背景特征的影響,在行為實(shí)施過程也會(huì)產(chǎn)生有利于組織公民行為持續(xù)和強(qiáng)化的因素。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior embodies employee's willingness to cooperate and is closely related to organizational performance. Therefore, it is very important to maintain and strengthen organizational citizenship behavior. Social embedding view provides an analytical perspective for the maintenance and strengthening of organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior is not only affected by the positive organizational background characteristics, but also has factors conducive to the continuation and reinforcement of organizational citizenship behavior.
【作者單位】： 湖南科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理系;浙江大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(70732001)
【分類號(hào)】：C936

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 蘆慧;阮浩;;組織公民行為研究評(píng)析[J];商業(yè)時(shí)代;2006年06期

2 魏江茹;宋聯(lián)可;施偉;;基于組織公民行為的人力資源管理[J];中國人力資源開發(fā);2006年09期

3 杜冰;梁鎮(zhèn);;組織公民行為及其在人力資源管理中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2008年01期

4 鄧紅;李明德;;組織公民行為的正性作用初探[J];管理觀察;2008年10期

5 許有強(qiáng);秦啟文;;組織公民行為研究進(jìn)展[J];法制與社會(huì);2008年28期

6 張傳秀;林井萍;;企業(yè)員工工作特征與組織公民行為及其關(guān)系研究[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2008年23期

7 甘佳蔭;;組織中的信任與組織公民行為研究[J];齊齊哈爾師范高等專科學(xué)校學(xué)報(bào);2010年06期

8 蘇海林;;國企領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織公民行為相關(guān)性研究[J];化工管理;2007年03期

9 劉麗;李磊;張靜;;員工情緒智力、組織支持感對組織公民行為的影響[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2010年11期

10 柯麗菲;柯利佳;;人力資源管理與組織績效水平[J];國際經(jīng)濟(jì)合作;2006年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 涂紅偉;周星;;組織公民行為動(dòng)機(jī)研究的整合:暗示理論視角[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2010年

2 曾秀芹;劉紅云;車宏生;;組織公民行為的多水平因素結(jié)構(gòu)分析[A];全國教育與心理統(tǒng)計(jì)與測量學(xué)術(shù)年會(huì)暨第八屆海峽兩岸心理與教育測驗(yàn)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文摘要集[C];2008年

3 吳政達(dá);;學(xué)校組織中領(lǐng)導(dǎo)者與圈內(nèi)成員間的上下關(guān)系對組織公民行為影響之研究[A];教育領(lǐng)導(dǎo)研究（第一輯）[C];2009年

4 雍少宏;朱麗婭;;社會(huì)背景、組織情景、個(gè)體特征對中國組織員工角色外行為影響機(jī)制分析[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2011年

5 方婷婷;;如何在人力資源管理中激發(fā)員工組織公民行為[A];中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

6 曹蓉;王磊;;企業(yè)群體層次組織公民行為前因變量研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 趙燕;王明輝;;組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

8 楊繼平;鮑玉琴;;中小學(xué)教師心理契約違背問卷編制及其與相關(guān)變量的關(guān)系研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

9 徐兆軍;杜秀芳;劉丹丹;;民營企業(yè)員工組織公正感與組織公民行為的關(guān)系研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

10 羅芳;;應(yīng)聘者印象管理策略與其組織公民行為關(guān)系的研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前6條

1 家進(jìn);心理資本漸成職場競爭力[N];衛(wèi)生與生活報(bào);2006年

2 汪新艷邋張智;組織公平是社會(huì)公平的基礎(chǔ)[N];人民日報(bào);2007年

3 駱靜邋廖建橋;員工工作投入未來研究展望[N];工人日報(bào);2007年

4 馬新莉;尋找“幸福企業(yè)”密碼[N];中國質(zhì)量報(bào);2011年

5 向前;組織形象與成員認(rèn)同[N];中國質(zhì)量報(bào);2008年

6 水城礦業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院 陳惠;淺談企業(yè)員工的有效激勵(lì)[N];六盤水日報(bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 周蕾蕾;企業(yè)誠信領(lǐng)導(dǎo)對員工組織公民行為影響研究[D];武漢大學(xué);2010年

2 林偉修;OCB導(dǎo)入系統(tǒng)辦公家具業(yè)營銷人員甄選之研究[D];昆明理工大學(xué);2011年

3 張健;知識(shí)員工組織嵌入、組織忠誠與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年

4 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學(xué);2004年

5 杜旌;績效考評(píng)對組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

6 皮永華;組織公正與組織公民行為、組織報(bào)復(fù)行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2006年

7 孔令軍;轉(zhuǎn)型時(shí)期中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2008年

8 馬苓;教師的組織承諾對組織公民行為及大學(xué)績效的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

9 胡三Z，

本文編號(hào)：2369726