本文關(guān)鍵詞：管理中人性思想的演變與精神管理的導(dǎo)出，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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2007年第4期科技管理研究Sdence曲d‰}mologyMarIagementResearch20町Na4文章編號(hào):1000一7695(2007)04—0203—04管理中人性思想的演變與精神管理的導(dǎo)出齊善鴻,李培林(南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院,天津300071)摘要:19世紀(jì)末以來(lái),管理中先后出現(xiàn)了“理性經(jīng)濟(jì)人”、“社喜人”、4自我實(shí)現(xiàn)的人”和“復(fù)雜人”等人性假設(shè)理論。這些理論屬于簡(jiǎn)單概括性的,沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人性深層次的原因,因此管理始終未能走出困境。本文對(duì)上述幾種人性理論進(jìn)行了回顧和評(píng)速。提出了對(duì)人性認(rèn)識(shí)的新觀點(diǎn),并根據(jù)時(shí)代的變化,提出了精神管理新理念。關(guān)鍵詞:管理思想;人性假設(shè);精神管理中圖分類(lèi)號(hào):c93l文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A。人是研究人類(lèi)、組織和管理的基奉分析單位”?。管理是人的活動(dòng),管理的屬人本性使管理的人性基礎(chǔ)成為可能。美國(guó)著名管理哲學(xué)家道格拉斯·麥格雷戈在(企業(yè)的人性面》中說(shuō):“在每一個(gè)管理央策或每一項(xiàng)管理措施的背后,都必有某些關(guān)于人性本質(zhì)及人性行為的假定叭“。這一論斷實(shí)際上是說(shuō),管理都必然以人性假設(shè)為基礎(chǔ)或前提。19世紀(jì)末20世紀(jì)初,以泰勒為代表的科學(xué)管理的出現(xiàn),標(biāo)志著人類(lèi)對(duì)其自身管理活動(dòng)的深刻的自覺(jué)與反思,是對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理的質(zhì)的超越。綜觀古典管理理論、行為科學(xué)理論和現(xiàn)代管理理論發(fā)展的軌跡,在人... 內(nèi)容來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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