【摘要】：實(shí)現(xiàn)良好的組織認(rèn)同,需要社會各個(gè)層次間的行動模式具有基本的一致性,尤其是個(gè)人在社會生活中對資源的控制方式與組織運(yùn)行模式具有基本的一致性。人們的資源控制狀況直接影響其組織認(rèn)同,價(jià)值契合對之有重要的影響作用。在中國社會轉(zhuǎn)型過程中,人們已經(jīng)基本接受了總體社會的市場化現(xiàn)實(shí)發(fā)展趨勢和價(jià)值評價(jià)體系,非國有控股企業(yè)的組織運(yùn)行模式與總體社會基本運(yùn)行模式之間一致性程度更高,組織價(jià)值契合相對更高,對組織認(rèn)同有更好的促進(jìn)作用。
[Abstract]:To achieve good organizational identity, it is necessary to have basic consistency in the mode of action among the various levels of society, especially the basic consistency between the mode of controlling resources and the mode of operation of organization in the social life of individuals. People's resource control directly affects their organizational identity, and value fit plays an important role in it. In the process of social transformation in China, people have basically accepted the market-oriented development trend and value evaluation system of the overall society, and the degree of consistency between the organization operation mode of non-state-owned holding enterprises and the overall basic social operation mode is higher. The value of organization is relatively higher and has a better promoting effect on organizational identity.
【作者單位】： 云南大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目“轉(zhuǎn)型時(shí)期中國企業(yè)員工組織認(rèn)同及其整合機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號:70571067) 遼寧省教育廳創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目“市場化過程中體制內(nèi)組織的結(jié)構(gòu)性承繼與發(fā)展研究”(項(xiàng)目編號:2009T090)的階段性成果
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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4 鄭伯，

本文編號：2369230