【摘要】：組織記憶理論所表征的組織知識以及組織成員獲得、存儲和提取知識的過程,對于闡釋組織知識管理與成員間互動機制具有重要的意義。本文在回顧性界定組織記憶概念內涵的基礎上,梳理了組織記憶研究的不同理論視角,闡述了組織記憶過程理論模型的研究進展,分析了組織不同記憶系統(tǒng)之間的互動機制,提出了組織記憶多重存儲模型,最后探討了組織記憶多重存儲模型的未來研究方向。
[Abstract]:The organizational knowledge represented by organizational memory theory and the process of acquiring, storing and extracting knowledge from organizational members are of great significance in explaining the mechanism of interaction between organizational knowledge management and members. Based on the definition of the concept of organizational memory, this paper reviews the different theoretical perspectives of organizational memory research, expounds the progress of the research on the theoretical model of organizational memory process, and analyzes the interaction mechanism between different organizational memory systems. An organizational memory multiple storage model is proposed. Finally, the future research direction of organizational memory multiple storage model is discussed.
【作者單位】： 浙江大學管理學院;杭州市委組織部人才研究所;
【基金】：國家自然科學基金重點項目《基于人與組織匹配的組織變革行為與戰(zhàn)略決策機制研究》(編號:70732001)
【分類號】：C936

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