發(fā)布時(shí)間：2018-11-08 19:57

【摘要】：內(nèi)外控人格特質(zhì)是個(gè)體對(duì)其行為及行為所產(chǎn)生的后果強(qiáng)化后的信念。內(nèi)外控人格特質(zhì)的不同不但影響個(gè)體對(duì)工作的態(tài)度,還影響著個(gè)體對(duì)組織的承諾感及滿意度,從而影響到員工工作績(jī)效和離職意圖。通過對(duì)影響內(nèi)外控人格特質(zhì)的因素進(jìn)行歸納,對(duì)目前常用的測(cè)量?jī)?nèi)外控人格特質(zhì)的量表進(jìn)行分類,并對(duì)內(nèi)外控人格特質(zhì)在管理中的應(yīng)用進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,對(duì)國(guó)內(nèi)外內(nèi)外控人格特質(zhì)的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了較全面的概述,并在此基礎(chǔ)上提出了5個(gè)方面的研究方向。
[Abstract]:The personality trait of internal and external control is an individual's belief in its behavior and its consequences. The difference of internal and external control personality not only affects the individual's attitude towards work, but also affects the individual's sense of commitment and satisfaction to the organization, thus affecting the employee's job performance and turnover intention. By summarizing the factors that affect the personality traits of internal and external control, this paper classifies the scales commonly used to measure the personality traits of internal and external control, and analyzes the application of the personality traits of internal and external control in the management. This paper gives a comprehensive overview of the research status of controlling personality traits at home and abroad, and puts forward five research directions on this basis.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2319504