發(fā)布時間：2018-11-06 14:13

【摘要】：借鑒社會交換理論的復(fù)合型研究視角和擬人化思想,結(jié)合組織支持的情感性和工具性內(nèi)容劃分觀點,以及其上級和同事的支持來源,構(gòu)建了基于組織與員工復(fù)合型視角下組織支持的概念模型,并在國外成熟量表的基礎(chǔ)上構(gòu)建了適合中國文化背景的組織支持量表。通過探索性因子分析和驗證性因子分析,對復(fù)合型視角下組織支持量表進行信度和效度分析。研究結(jié)果表明,感知的組織支持由4個維度18個題項構(gòu)成,組織提供的支持由3個維度13個題項構(gòu)成。
[Abstract]:From the perspective of compound research and anthropomorphism of social exchange theory, combined with the viewpoint of affective and instrumental content division of organizational support, as well as the support source of its superiors and colleagues. This paper constructs a conceptual model of organizational support from the perspective of organizational and employee compounding, and constructs an organizational support scale suitable for Chinese cultural background on the basis of foreign maturity scale. By exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, the reliability and validity of the organizational support scale from a composite perspective were analyzed. The results show that perceived organizational support consists of 18 items in 4 dimensions and 13 items in 3 dimensions.
【作者單位】： 西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70672052) 教育部人文社會科學(xué)基金項目(10BGL002)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2314514