發(fā)布時間：2018-11-04 18:00

【摘要】：文章整合道德型領(lǐng)導(dǎo)與組織承諾相關(guān)理論,提出道德型領(lǐng)導(dǎo)、組織承諾與知識分享相互影響的模型,采用SEM方法進行實證研究。結(jié)果顯示:道德型領(lǐng)導(dǎo)與知識分享顯著正相關(guān);道德型領(lǐng)導(dǎo)通過組織承諾影響知識分享。組織承諾在正直誠信、利他主義、集體動機和激勵四個維度與知識分享作用過程中起到了一定的中介作用。
[Abstract]:This paper integrates the theory of moral leadership and organizational commitment, and puts forward a model of the interaction between moral leadership, organizational commitment and knowledge sharing, and makes an empirical study with SEM method. The results showed that moral leadership was positively correlated with knowledge sharing, and moral leadership influenced knowledge sharing through organizational commitment. Organizational commitment plays an intermediary role in the process of integrity, altruism, collective motivation and motivation in the process of knowledge sharing.
【作者單位】： 上海理工大學(xué)管理學(xué)院;溫州大學(xué)城市學(xué)院;
【基金】：上海市一流學(xué)科建設(shè)項目(項目號:S1205-YLXK)
【分類號】：C93

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 金楊華;呂福新;;關(guān)系取向與企業(yè)家倫理決策——基于“浙商”的實證研究[J];管理世界;2008年08期

2 林鶼鶼;鄭信軍;;倫理敏感性引領(lǐng)校長走向倫理領(lǐng)導(dǎo)[J];成人教育;2013年10期

3 張海麗;楊從杰;;倫理型領(lǐng)導(dǎo):內(nèi)涵、維度與作用[J];科技管理研究;2011年07期

4 洪雁;王端旭;;管理者真能“以德服人”嗎?——社會學(xué)習(xí)和社會交換視角下倫理型領(lǐng)導(dǎo)作用機制研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年07期

5 顏廷銳;;領(lǐng)導(dǎo)力研究的新發(fā)展:倫理領(lǐng)導(dǎo)[J];理論與改革;2010年03期

6 孫利平;凌文輇;方俐洛;;國外關(guān)于倫理領(lǐng)導(dǎo)的研究[J];理論探討;2009年03期

7 劉瑞瑞;陸曉;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)及其對組織管理的啟示[J];南陽理工學(xué)院學(xué)報;2010年03期

8 簡兆權(quán);韓昭君;霍寶鋒;;供應(yīng)鏈視角下網(wǎng)絡(luò)鑲嵌對創(chuàng)新績效的影響研究[J];科研管理;2013年10期

9 涂乙冬;;領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換與員工幫助行為:一項三維交互研究[J];管理科學(xué);2013年05期

10 楊齊;;倫理型領(lǐng)導(dǎo)、組織認(rèn)同與知識共享:心理安全的調(diào)節(jié)中介作用[J];華東經(jīng)濟管理;2014年01期

相關(guān)會議論文 前1條

1 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識共享過程中的作用[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會論文集（選編）[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 孫利平;企業(yè)組織德行領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2008年

2 范閭翮;企業(yè)質(zhì)量信用及影響因素研究[D];浙江大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 黃杰;倫理型領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];河南大學(xué);2011年

2 李博;倫理型領(lǐng)導(dǎo)力對員工工作態(tài)度的影響[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

3 王興超;道德推脫與員工道德決策的關(guān)系[D];山西大學(xué);2011年

4 陸揚華;責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)成長績效的影響[D];浙江大學(xué);2012年

5 虞濤;倫理型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其對員工建言行為的影響：心理授權(quán)和心理安全的中介作用[D];西南大學(xué);2012年

6 何佩;卓越倫理視角下的行政組織激勵研究[D];華中師范大學(xué);2011年

7 鐘敏;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力影響的實證研究[D];浙江大學(xué);2013年

8 李碩;管理者倫理決策過程及其影響因素的質(zhì)性研究[D];西南交通大學(xué);2013年

9 薛英;員工職業(yè)成長對其建言行為的影響及作用機制研究[D];西南交通大學(xué);2013年

10 李春;倫理型領(lǐng)導(dǎo)對組織倫理想象影響的實證研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2013年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊利平;楊繼平;;組織承諾概念與其結(jié)構(gòu)模型發(fā)展的研究綜述[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2006年11期

2 呂婷;;淺談心理契約[J];中共貴州省委黨校學(xué)報;2006年04期

3 湛俊三;金婕;;基于組織承諾理論的有效激勵途徑分析[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(信息與管理工程版);2007年03期

4 張巧利;張紅芳;;組織承諾的模型研究[J];人力資源管理;2011年07期

5 梁巧轉(zhuǎn);楊林;李娜;;個體和所在行業(yè)的匹配性對員工組織公民行為的調(diào)節(jié)作用[J];軟科學(xué);2006年06期

6 張勉;李海;;組織承諾的結(jié)構(gòu)、形成和影響研究評述[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年05期

7 黃攸立;丁芳;;內(nèi)外控人格特質(zhì)與組織承諾關(guān)系的實證研究[J];大連理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2007年02期

8 趙夷嶺;段萬春;;組織承諾概念發(fā)展研究[J];商場現(xiàn)代化;2008年28期

9 王韌;嚴(yán)丹;;績效管理過程公平性與組織公民行為的關(guān)系[J];工業(yè)工程;2008年05期

10 廖紅;周玲玲;徐佳;;人口統(tǒng)計特征對白領(lǐng)工作者組織承諾的影響探索——基于300名白領(lǐng)工作者的調(diào)查[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2009年08期

相關(guān)會議論文 前10條

1 王重鳴;BrigitteCharlesParvers;劉小平;;中國管理背景下組織承諾的結(jié)構(gòu)特征與評價[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];2001年

2 黃鶯;章凱;宋繼文;;家長式領(lǐng)導(dǎo)與員工組織承諾、組織公民行為的關(guān)系研究[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

3 張曉輝;寧元元;朱月龍;;外企工人組織承諾與離職傾向的相關(guān)研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

4 徐世勇;方冬;文芮;;公平感、組織承諾、組織公民行為之間關(guān)系的研究——以臨時工為例[A];北京市社會心理學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2007年

5 馬碩;楊東濤;;社會資本與組織公民行為的關(guān)系:組織承諾的影響和中介作用[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

6 李金波;許百華;;組織承諾對員工行為和工作績效的影響研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

7 李金波;許百華;;組織情境因素與工作投入之間的影響效應(yīng)研究[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

8 韓翼;;組織承諾維度及其對角色和角色外績效的影響[A];第九屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

9 楊鳳岐;袁慶宏;楊斌;王健友;;心理所有權(quán)在中國情境下的驗證與理論拓展[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

10 劉廷揚;;知識管理文化與績效關(guān)聯(lián)性之研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 林偉仁;知識分享的絆腳石[N];信息時報;2000年

2 越峰傳播顧問有限公司 陳永隆;突破知識分享瓶頸[N];中國經(jīng)營報;2001年

3 黃小衡;重視員工心理契約的作用與管理[N];中國企業(yè)報;2004年

4 米家乾;客戶知識管理：與客戶一起創(chuàng)造價值[N];新華日報;2004年

5 北京仁達方略管理咨詢有限公司高級咨詢師 全京華;輪崗：讓員工有不安分的心[N];發(fā)展導(dǎo)報;2003年

6 宏宇;知識管理：博克曼實驗室啟示錄[N];廠長經(jīng)理日報;2001年

7 中國科學(xué)院心理研究所 陳龍 中國社會經(jīng)濟調(diào)查所 楊國棟;人的管理與提高績效間的關(guān)系[N];中國社會報;2001年

8 劉玉;留住核心人才[N];中華工商時報;2003年

9 吳貴明邋何燕珍 黃玉清 林永基;創(chuàng)建真正的學(xué)習(xí)型組織[N];福建日報;2007年

10 章凱;一項公共管理模型的實施路徑[N];經(jīng)濟參考報;2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 杜旌;績效考評對組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

2 王萍;人與組織匹配的理論與方法的研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳思;傳統(tǒng)價值觀與組織承諾關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2008年

2 譚晟;珠江三角洲及長沙地區(qū)企業(yè)員工組織承諾探討[D];暨南大學(xué);2003年

3 熊運亮;民營生產(chǎn)型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關(guān)研究[D];西南大學(xué);2009年

4 王林林;個人——組織價值觀匹配對組織承諾的影響研究[D];山東大學(xué);2009年

5 劉璞;領(lǐng)導(dǎo)行為、組織承諾對組織公民行為影響機制的研究[D];電子科技大學(xué);2005年

6 范雯;組織承諾對情緒勞動影響的實證研究[D];蘭州大學(xué);2009年

7 任巖峰;成就動機、組織承諾對工作滿意度的影響研究[D];吉林大學(xué);2007年

8 湯小薄;工作倦怠、工作滿意度與組織承諾的相關(guān)研究[D];重慶大學(xué);2007年

9 劉梅梅;組織政治行為知覺及其對組織承諾影響的研究[D];浙江大學(xué);2007年

10 李昌林;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，，調(diào)節(jié)焦點和組織承諾關(guān)系研究[D];江西師范大學(xué);2009年

本文編號：2310703