【摘要】：比較管理和跨文化管理研究是上世紀六七十年代興起的,經(jīng)過幾十年世界各國學者和管理工作者的努力,取得了豐碩的成果,但也面臨著許多問題,其中最具有制約性的是方法論開發(fā)的薄弱,這在很大程度上禁錮了學科發(fā)展的規(guī)范化和科學化。本文在查閱大量文獻資料的基礎上,從指導思想、研究步驟和研究方法三方面闡述了比較管理和跨文化管理學研究方法的基本框架,以期對讀者有所啟發(fā)。
[Abstract]:Comparative management and cross-cultural management emerged in the 1960s and 1970s. After decades of efforts by scholars and managers from all over the world, they have achieved fruitful results, but they also face many problems. The most restrictive is the weakness of methodology development, which restricts the standardization and scientization of discipline development to a great extent. On the basis of consulting a large amount of literature, this paper expounds the basic framework of comparative management and cross-cultural management research methods from three aspects: guiding ideology, research steps and research methods, in order to enlighten readers.
【作者單位】：
【分類號】：C93

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

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【共引文獻】

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相關博士學位論文 前10條

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相關碩士學位論文 前10條

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【二級參考文獻】

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相關重要報紙文章 前10條

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本文編號：2308924