【摘要】： 公安邊防院校秘書工作狀況的調(diào)查與研究,是一個(gè)實(shí)踐性很強(qiáng)的理論問題。對(duì)公安邊防院校秘書人員工作現(xiàn)狀的問題、成因及相應(yīng)的改善對(duì)策研究,是公安邊防院校秘書隊(duì)伍管理與建設(shè)研究中的一個(gè)重要課題。本文正是針對(duì)公安邊防院校教育改革力度不斷加大和正規(guī)化建設(shè)水平不斷提高的新的時(shí)代需要下,以問卷、文獻(xiàn)、訪談為基本的研究方法,對(duì)公安邊防院校(“五院一系”)秘書的工作狀態(tài)的種種方面進(jìn)行分析、研究并發(fā)現(xiàn)問題、找出原因,給出相應(yīng)的對(duì)策和方案。 筆者對(duì)公安邊防院校秘書工作狀態(tài)的工作負(fù)荷和心理狀態(tài)、工作狀況、職能發(fā)揮情況、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等多方面進(jìn)行了調(diào)查,發(fā)現(xiàn)公安邊防院校秘書工作存在的主要問題:(1)工作負(fù)荷較重,引發(fā)心理問題;(2)角色意識(shí)不強(qiáng),工作質(zhì)量不理想;(3)軍人作風(fēng)不突出,工作效率不高;(4)工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,與領(lǐng)導(dǎo)溝通不足。針對(duì)公安邊防院校秘書工作中出現(xiàn)的種種問題,論文將上述工作狀態(tài)中種種問題的原因具體歸結(jié)為來自工作本身、來自管理方面和來自秘書人員自身等三方面的原因。 根據(jù)公安邊防院校秘書工作人員工作狀態(tài)存在的問題及其原因,論文分別提出針對(duì)秘書人員個(gè)體自身和公安邊防院校兩方面加以改善的對(duì)策,正是從內(nèi)在和外在兩方面的對(duì)策使得屬于公安邊防院校帶有軍隊(duì)院校色彩的體制中的秘書工作有了全面改善的可能性。
[Abstract]:The investigation and research of the working status of secretary of public security frontier colleges is a theoretical problem with strong practicality. It is an important subject in the research of the management and construction of the secretary of the public security frontier school. This paper is to analyze the aspects of the working status of the secretary of public security frontier schools (鈥淥ne Department of the Five Yuan鈥，

本文編號(hào)：2296430