【摘要】：地市級(jí)政府決策咨詢機(jī)構(gòu)干部晉升機(jī)制的完善與否不僅與機(jī)構(gòu)成員的工作積極性相關(guān),更直接關(guān)系到政府決策質(zhì)量的好壞。本文以此為背景,從東、中、西三區(qū)域18個(gè)地級(jí)市,193個(gè)有效樣本的調(diào)研數(shù)據(jù)入手,通過對(duì)干部晉升過程分析、指標(biāo)評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)、指標(biāo)體系的探索性因子分析等得出結(jié)論:德、能、績(jī)?nèi)齻�(gè)維度是咨詢機(jī)構(gòu)干部晉升的主要影響因子。同時(shí)在咨詢機(jī)構(gòu)干部晉升影響因素分析的基礎(chǔ)上提出了優(yōu)化措施。
[Abstract]:The perfection of cadre promotion mechanism in prefectural and municipal government decision-making consulting institutions is not only related to the enthusiasm of the members of the organization, but also directly related to the quality of government decision-making. Based on this background, this paper starts with the investigation data of 193 effective samples from 18 prefecture-level cities in the east, middle and west regions, and through the analysis of the promotion process of cadres, the index evaluation system is designed. The exploratory factor analysis of the index system concludes that the three dimensions of morality, ability and achievement are the main factors influencing the promotion of cadres in consulting institutions. At the same time, the optimization measures are put forward on the basis of the analysis of influencing factors of cadre promotion in consulting institutions.
【作者單位】： 華中師范大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“建設(shè)有中國(guó)特色的政府決策咨詢機(jī)構(gòu)研究”(10zd&041)資助
【分類號(hào)】：C932;D262.3

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2295876