【摘要】：組織政治行為與組織沉默是當今組織行為研究領域兩大熱點問題。本文從實證的角度出發(fā),將這兩個問題整合起來進行研究。首先在驗證了組織政治行為對組織沉默的影響的基礎上,經(jīng)相關分析從員工、組織成員關系、組織體制和組織文化四個層面得出五個主要中介變量,并利用溫忠麟的中介效應檢驗程序驗證了這些中介變量的中介效應。然后在研究這些中介變量內(nèi)部相關關系的基礎上,提出了組織政治行為對組織沉默的影響模型。最后,利用雙因素方差分析研究了內(nèi)外源控制和自我監(jiān)控對組織政治行為通過員工層面影響組織沉默的過程的影響。
[Abstract]:Organizational political behavior and organizational silence are two hot issues in the field of organizational behavior. This article from the empirical point of view, the integration of these two issues for research. First of all, on the basis of verifying the influence of organizational political behavior on organizational silence, five main intermediary variables are obtained from four levels: employee, organizational member relationship, organizational system and organizational culture. The mediating effect of these intermediary variables is verified by Wen Zhonglin's intermediary effect test program. Then, on the basis of studying the internal correlation of these intermediary variables, a model of the influence of organizational political behavior on organizational silence is proposed. Finally, the influence of internal and external control and self-monitoring on the process of organizational silence through employee level is studied by using two-factor variance analysis.
【作者單位】： 華中科技大學管理學院 華中科技大學管理學院
【基金】：湖北省科技廳科技攻關資助項目(2007AA401C26) 華中科技大學人文社科青年基金重點資助項目(2006010)
【分類號】：C936

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【相似文獻】

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本文編號：2286955