【摘要】：管理就是借助他人的力量實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的目標(biāo)。管理的本質(zhì)就是借力。借力于人力和物力。通過(guò)管理思想、管理制度和管理行為產(chǎn)生:尊重型力量、情感型力量、意志型力量、激勵(lì)型力量、強(qiáng)制型力量、原則型力量、地位型力量、資源型力量、評(píng)審型力量、專家型力量、信息型力量、機(jī)遇型力量、魅力型力量、關(guān)系型力量等。管理的成功與否,就是看借助這些力量的到位與否、充分與否。
[Abstract]:Management is using the strength of others to achieve the goals of individuals or organizations. The essence of management is to rely on strength. Take advantage of human and material resources. Through the management thought, the management system and the management behavior produces: the respect type strength, the emotion type power, the will type power, the incentive type power, the compulsive force, the principle type strength, the status type strength, the resources type strength, the appraisal type power, Expert power, information power, opportunity force, charm force, relationship force, etc. The success of management depends on the adequacy of these forces.
【作者單位】： 云南民族大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：云南民族大學(xué)青年基金科研項(xiàng)目“云南少數(shù)民族女性人才培養(yǎng)規(guī)律研究——基于知識(shí)網(wǎng)絡(luò)視角”(11QN14)
【分類號(hào)】：C93

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2282491