【摘要】：介紹人-組織匹配研究中的兩個(gè)主要理論模型、人-組織匹配的類型及其相應(yīng)的測量方法以及計(jì)算實(shí)際匹配的方法。探討各種方法的優(yōu)點(diǎn)以及可能存在的缺點(diǎn)。最后,提出在未來的人-組織匹配研究中的研究方法的一些改進(jìn)。
[Abstract]:This paper introduces two main theoretical models in the research of human-organization matching, the types of human-organization matching and the corresponding measurement methods, as well as the method of calculating the actual matching. The advantages and disadvantages of various methods are discussed. Finally, some improvements in the research methods of human-tissue matching in the future are proposed.
【作者單位】： 上海對(duì)外貿(mào)易學(xué)院;東華大學(xué);
【基金】：上海市教育委員會(huì)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目(第五期)(J51202) 上海市教育委員會(huì)創(chuàng)新項(xiàng)目“人-組織的價(jià)值觀念匹配感知對(duì)高科技企業(yè)員工工作態(tài)度及工作績效影響研究”(09YS356) 國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“知識(shí)工作的結(jié)構(gòu)分析及其對(duì)生產(chǎn)率的影響機(jī)制研究”(70771024)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2257269