【摘要】：日益復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作關(guān)系,要求組織具有較高的人際信任。組織中人際信任主要包括員工與同事、直接主管和高管的信任以及主管對員工的信任。在人際信任的前因變量中,完備的契約與高品質(zhì)的LMX會降低其不確定性,促進(jìn)員工與管理者之間的信任,而組織政治行為會降低組織中的人際信任。良好的組織公民行為能夠促進(jìn)組織中人際信任的發(fā)展。在后果變量中,已形成的人際信任會影響組織的工作績效和工作滿意度等。
[Abstract]:The increasingly complex organizational structure and the working relationship that require teamwork require a high level of interpersonal trust. Interpersonal trust in the organization mainly includes the trust of employees and colleagues, direct supervisors and executives, and the trust of supervisors to employees. In the antecedent variables of interpersonal trust, complete contract and high quality LMX will reduce the uncertainty and promote trust between employees and managers, while organizational political behavior will reduce interpersonal trust in the organization. Good organizational citizenship behavior can promote the development of interpersonal trust in the organization. Among the consequence variables, interpersonal trust can affect the job performance and job satisfaction of the organization.
【作者單位】： 山東師范大學(xué)心理學(xué)院;
【基金】：教育部”十一五”重點(diǎn)課題項(xiàng)目“高校教師工作倦怠現(xiàn)狀及干預(yù)模式研究”(DFA090249) 山東省“泰山學(xué)者”設(shè)崗學(xué)科專項(xiàng)建設(shè)工程項(xiàng)目 濟(jì)南市科技局科技計(jì)劃專項(xiàng)“企業(yè)科技工作者心理狀況調(diào)查與心理援助體系構(gòu)建研究”(201003139)
【分類號】：C936

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本文編號：2257158