【摘要】：負(fù)面組織行為盛行于各類組織,它給個(gè)人和組織帶來了巨大損失和傷害,然而對其研究遠(yuǎn)沒有對組織公民行為等正面組織行為研究普及。文章介紹了四類常見的負(fù)面組織行為:非生產(chǎn)性工作行為、越軌行為、不當(dāng)行為、反社會行為,并對其前因變量和干預(yù)措施做了介紹和總結(jié)。
[Abstract]:Negative organizational behavior is prevalent in all kinds of organizations, which brings great loss and harm to individuals and organizations. However, the research on negative organizational behavior is far from popularizing positive organizational behaviors such as organizational citizenship behavior. This paper introduces four kinds of common negative organizational behaviors: unproductive work behavior, deviant behavior, improper behavior, antisocial behavior, and introduces and summarizes their antecedents and intervention measures.
【作者單位】： 蘇州大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研究所;鄭州市政協(xié)辦公廳;浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(70732001) 國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(70702020) 高等學(xué)校博士點(diǎn)專項(xiàng)科研基金項(xiàng)目(20060335127)
【分類號】：C936

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 段錦云;陳紅;孫維維;趙立;;沉默:組織改變和發(fā)展的阻力[J];人類工效學(xué);2007年02期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 段錦云;人格大五因素與組織中的角色外行為之間關(guān)系的研究[D];浙江大學(xué);2005年

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3 陳寧;壽險(xiǎn)業(yè)個(gè)險(xiǎn)營銷員組織公民行為與任務(wù)績效的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2006年

4 彭燕;高校行政人員組織公平、感情承諾與組織公民行為關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2005年

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7 王二博;企業(yè)員工進(jìn)諫行為及其影響因素研究[D];河南大學(xué);2007年

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9 趙秀華;高校教師周邊績效管理研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2007年

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【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊杰,凌文輇,方俐洛;工作場所中越軌行為的定義、特性與分類體系解析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年03期

2 李艷華;凌文輇;;談組織公平與工作場所中越軌行為的關(guān)系[J];商業(yè)時(shí)代;2006年16期

3 彭賀;;反生產(chǎn)行為理論研究綜述[J];管理學(xué)報(bào);2010年06期

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本文編號：2254101