發(fā)布時(shí)間：2018-09-07 12:52

【摘要】：組織演進(jìn)的過程也即組織惰性的克服過程。從克服組織惰性的視角出發(fā),文章認(rèn)為古典管理理論所倡導(dǎo)的"一場(chǎng)全面的心理革命"、行為科學(xué)理論對(duì)人的關(guān)注、管理科學(xué)理論對(duì)組織管理的重新認(rèn)識(shí)以及當(dāng)代組織理論所推崇的開放系統(tǒng)與組織學(xué)習(xí)理念,都是在打破傳統(tǒng)組織理論范式的基礎(chǔ)上建立起來的。人們正是在不斷克服組織惰性的過程中推動(dòng)組織理論與實(shí)踐的創(chuàng)新。
[Abstract]:The process of organizational evolution is the process of overcoming organizational inertia. From the perspective of overcoming organizational inertia, the article holds that "a comprehensive psychological revolution" advocated by classical management theory, behavioral science theory pays close attention to human beings. The re-understanding of organizational management in management science theory and the open system and organizational learning concept advocated by contemporary organization theory are all established on the basis of breaking the traditional organization theory paradigm. It is in the process of overcoming organizational inertia that people promote the innovation of organization theory and practice.
【作者單位】： 廣州大學(xué)公共管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2228319