【摘要】：在回顧戰(zhàn)略管理文獻中關(guān)于一致性的定義和測度方法研究的前提下,提出了以基于《知網(wǎng)》的詞義相似度計算為基礎(chǔ),事實主題與組織戰(zhàn)略之間的一致性測度方法。該方法在計算了事實主題特征詞和組織戰(zhàn)略特征詞分別與基本因素類特征詞的詞義相似度之后,采用夾角余弦法測度事實主題與組織戰(zhàn)略之間的一致性。在實證分析中,正反兩方面的實例說明和驗證了本研究方法的有效性和可行性。
[Abstract]:On the premise of reviewing the definition and measurement method of consistency in the literature of strategic management, this paper proposes a consistency measure method between fact topic and organizational strategy, based on the similarity calculation of word meaning based on "knowledge net". After calculating the semantic similarity between the fact subject feature words and the organization strategy feature words respectively with the basic factor class feature words, this method uses the angle cosine method to measure the consistency between the fact theme and the organization strategy. In the empirical analysis, positive and negative examples show and verify the effectiveness and feasibility of this method.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點資助項目—高復(fù)雜性數(shù)據(jù)挖掘的理論、算法及其在管理學(xué)中的應(yīng)用(70531030,2005.12-2009.12),國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀創(chuàng)新研究群體資助項目—復(fù)雜多變環(huán)境下的組織變革與管理創(chuàng)新研究(70121001,2005.12-2008.12)
【分類號】：C931.6

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 席酉民,肖宏文,王洪濤;和諧管理理論的提出及其原理的新發(fā)展[J];管理學(xué)報;2005年01期

2 王大剛;席酉民;;戰(zhàn)略一致性在中國公司績效下的實證檢驗[J];系統(tǒng)工程理論與實踐;2007年07期

【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周建波;;感性信息原理及對廣告信息沖突的和諧規(guī)范[J];商業(yè)研究;2006年12期

2 周榮輔;任玉波;;企業(yè)內(nèi)部和諧的形成機制與構(gòu)建對策[J];中國城市經(jīng)濟;2010年07期

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4 毛森彪;;教學(xué)督導(dǎo)機制促進“三風(fēng)”常態(tài)化的數(shù)據(jù)仿真與模型構(gòu)建[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年03期

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8 徐德嶺;;和諧理論與和諧企業(yè)[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2005年06期

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相關(guān)會議論文 前3條

1 張向前;;基于和諧管理理論知識型人才管理機理分析[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 吳君民;大型單件小批制造企業(yè)和諧成本管理研究[D];南京航空航天大學(xué);2009年

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8 王秀臣;跨國企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)資源整合研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

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10 陸杉;基于關(guān)系資本和互動學(xué)習(xí)的供應(yīng)鏈協(xié)同研究[D];中南大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉志剛;基于和諧管理理論的企業(yè)文化與企業(yè)制度耦合機制研究[D];湖南工業(yè)大學(xué);2010年

2 李慧;企業(yè)人力資源和諧管理的體系構(gòu)建研究[D];山東科技大學(xué);2010年

3 鄭小亞;基于和諧理論的云南社會公共服務(wù)體系研究[D];昆明理工大學(xué);2010年

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5 顧雯雯;基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的和諧績效評價體系研究[D];江蘇科技大學(xué);2011年

6 趙健;基于改進Partnering模式的工程項目風(fēng)險分擔(dān)理論與實證研究[D];長安大學(xué);2011年

7 樊新敬;基于外部環(huán)境的戰(zhàn)略性組織變化對企業(yè)績效影響的實證研究[D];成都理工大學(xué);2011年

8 周瑜;基于和諧管理的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新實現(xiàn)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年

9 姚海濱;民營企業(yè)X公司的績效管理體系設(shè)計[D];西安理工大學(xué);2008年

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【二級參考文獻】

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相關(guān)會議論文 前1條

1 錢學(xué)森;于景元;戴汝為;;一個科學(xué)新領(lǐng)域——開放的復(fù)雜巨系統(tǒng)及其方法論[A];科學(xué)決策與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學(xué)會第六次年會論文集[C];1990年

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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3 柳士順;凌文輇;;論組織戰(zhàn)略與組織環(huán)境的協(xié)同演進[J];企業(yè)經(jīng)濟;2006年01期

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5 何錚;譚勁松;陸園園;;組織環(huán)境與組織戰(zhàn)略關(guān)系的文獻綜述及最新研究動態(tài)[J];管理世界;2006年11期

6 徐冉;組織領(lǐng)袖與組織行為[J];企業(yè)改革與管理;2005年05期

7 蔡翔;程發(fā)新;;組織內(nèi)部縱向信任影響因素研究的若干命題[J];預(yù)測;2006年05期

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9 梁建春,時勘;組織的核心勝任特征理論及其人力資源管理[J];重慶大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年04期

10 沈桂平;;戰(zhàn)略思維形成的組織學(xué)習(xí)機制研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年02期

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1 本報記者 邱月;最強大的競爭對手為何總是從企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生？[N];機電商報;2005年

2 馮麗娟;中層中層“一事無成”？[N];福建工商時報;2005年

3 本報實習(xí)記者 趙曉濤;建立CIO機制迫在眉睫[N];網(wǎng)絡(luò)世界;2002年

4 馮丹龍;企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建知識共享機制[N];中國改革報;2005年

5 羅美麗 作者單位 湖南新光工程有限公司;成功實施平衡計分卡探析[N];湖南經(jīng)濟報;2004年

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 何懷平;復(fù)雜結(jié)構(gòu)組織績效管理系統(tǒng)的涌現(xiàn)及協(xié)同研究[D];天津大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 梅廣敏;項目導(dǎo)向型組織中的知識創(chuàng)造機理研究[D];南京航空航天大學(xué);2008年

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本文編號：2199833