本文關鍵詞：從不確定性看管理研究邏輯及和諧管理理論的啟示，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《管理學報》 2010年01期

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從不確定性看管理研究邏輯及和諧管理理論的啟示

   

【摘要】：在復雜多變的環(huán)境下,組織管理面臨著因果鏈無法追蹤、整體性割裂和快速應變三大挑戰(zhàn)。從組織管理應對不確定性的視角出發(fā),結合對組織管理應對挑戰(zhàn)的傳統(tǒng)方法的解讀,提出和諧管理應對不確定性的思路:以愿景和使命來應對組織目標的不確定性,同時降低因果鏈無法追蹤的影響;以"和則"和"諧則"作為應對不確定性的2種互動機理,在保證效率的同時提高應變能力;以和諧主題和和諧耦合機制來應對組織運行中的不確定性并提升整體性。最后,基于這一思想,提出未來的管理研究應注重愿景和使命的導引作用,和諧主題的合目的性整合作用,以及理性設計的有效實施與誘導演化主動應對互動耦合的支撐作用,特別是日益復雜多變環(huán)境下的組織領導人及其團隊的作用。

【作者單位】： 西安交通大學管理學院;
【關鍵詞】：
【基金】： 國家自然科學基金管理科學部主任基金資助項目(70840007)
【分類號】：C93
【正文快照】：

當代組織的生存環(huán)境充滿了不確定性。知識社會的到來使我們更好地了解一些事物的同時,也造成了對更多事物的不了解;經(jīng)濟全球化使組織必須關注更多的環(huán)境要素,而且這些要素也很難認識清楚;人類個性化時代的到來使得組織在張揚個性和能動性的同時卻無法對個體的行為和需求做出

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