本文選題：恩怨情仇 + 關系組織��； 參考：《領導科學》2015年36期

【摘要】：正一個組織的發(fā)展離不開團結,但就當今單位多元化的發(fā)展形勢而言,在一些單位中由于一些不確定因素的影響,總會產(chǎn)生員工與員工之間、員工與領導者之間或者某幾個部門之間的恩怨和矛盾。這些矛盾在一定程度上影響著一個團隊的發(fā)展,因此,領導者如何面對單位中的"恩怨情仇",為組織可持續(xù)發(fā)展營造好的環(huán)境,是其領導水平的重要體現(xiàn),也關系組織的長遠發(fā)展。一、組織內部"恩怨情仇"的主
[Abstract]:The development of an organization cannot be separated from unity, but in the present situation of diversified units, in some units, due to the influence of some uncertain factors, there is always a relationship between employees and employees. Grudges and contradictions between employees and leaders or between departments. To some extent, these contradictions affect the development of a team. Therefore, how leaders face the "grudges and grudges" in the unit and create a good environment for the sustainable development of the organization is an important embodiment of their leadership level. Also related to the long-term development of the organization. First, the master of "grudges and grudges" within the organization
【作者單位】： 中原工學院信息商務學院;
【基金】：河南省教育廳人文社科規(guī)劃項目“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌下河南省社會保障制度研究”(項目編號:2014-ZC-012)的參與課題
【分類號】：C936

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本文編號：2059637