本文選題：合作參與 + 激勵(lì)機(jī)制　； 參考：《社會(huì)科學(xué)管理與評(píng)論》2012年02期

【摘要】：長(zhǎng)期以來,科層組織的負(fù)效應(yīng)與組織成員真實(shí)、完整及多元化的人性之間構(gòu)成了持續(xù)的張力。一方面,梅歐、馬斯洛等人的理論形塑了嶄新的人性維度;另一方面,針對(duì)科層負(fù)效應(yīng)也涌現(xiàn)出諸多質(zhì)疑與批評(píng)。然而,大多數(shù)科層組織實(shí)踐中的制度建構(gòu)卻不同程度地忽略了上述兩方面的研究。制度的形式與激勵(lì)機(jī)制具有內(nèi)在關(guān)聯(lián)性,保守的制度勢(shì)必導(dǎo)致激勵(lì)機(jī)制的探索流于空泛與失效。我們列舉的"工作特性模式"(job characteristics model)也最終在科層結(jié)構(gòu)負(fù)面影響下發(fā)生壓縮、變形。正視完整與多元的人性,構(gòu)建合乎人性特質(zhì)的科層制度或許是未來組織結(jié)構(gòu)發(fā)展的一個(gè)方向。我們所提倡的"合作參與"承載著人性多維度的訴求,因此,"合作參與型"組織制度建設(shè)不但是科層制度環(huán)境改善的一種努力,其本身也成為了一種有效激勵(lì)機(jī)制。
[Abstract]:For a long time, the negative effect of stratified organization and the real, complete and pluralistic human nature of the organization members constitute a continuous tension. On the one hand, the theory of Mayo and Maslow has shaped a new dimension of human nature; on the other hand, many questions and criticisms have emerged in view of the negative effects of stratification. However, the institutional construction in the practice of most branch organizations neglects the above two aspects to some extent. The form of institution has internal relation with incentive mechanism, and conservative system will inevitably lead to the exploration of incentive mechanism flowing into emptiness and invalidation. The "work characteristic mode" ("job characteristics model") is also compressed and deformed under the negative influence of the hierarchical structure. To face up to the integrity and diversity of human nature and to construct a hierarchy system that conforms to human nature may be a direction for the development of organizational structure in the future. The "cooperative participation" advocated by us carries the demands of human nature in many dimensions. Therefore, the construction of the "cooperative participation" organizational system is not only an effort to improve the institutional environment of the branch level, but also an effective incentive mechanism.
【作者單位】： 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院科研局;
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2044351