本文選題：公共組織效能感 + 集體效能感��； 參考：《福建論壇(人文社會科學(xué)版)》2011年12期

【摘要】：在現(xiàn)代社會中公共組織的無力感或挫敗感需要引起人們的更多關(guān)注。公共組織效能感是公共組織成員對實現(xiàn)既定的組織目標(biāo)與組織績效行動過程中聯(lián)合能力的共同信念,具有表現(xiàn)形式多樣性、結(jié)構(gòu)多維性、功能預(yù)測性、生成性、可量測性等特征,它對公共組織不斷發(fā)現(xiàn)和利用新機會來履行自身的社會使命和實現(xiàn)社會目的,培養(yǎng)公共組織整體抗挫折的心理彈性感具有重要的積極影響。公共組織效能感屬于組織層次的集體屬性,通過理論拓展、經(jīng)驗性分析形成公共組織效能感的分析模型,并建立公共組織效能感測量經(jīng)驗量表。
[Abstract]:In modern society, the powerlessness or frustration of public organizations needs more attention. The sense of public organizational efficacy is the common belief of the members of public organizations to achieve the established organizational goals and organizational performance in the process of joint ability, with diverse forms of expression, multi-dimensional structure, functional predictability, generative. Measurability has an important positive effect on public organizations to discover and utilize new opportunities to fulfill their social mission and achieve social goals, and to train the whole public organizations to resist setbacks. The sense of public organizational efficacy belongs to the collective attribute of the organizational level. Through theoretical expansion and empirical analysis, an analytical model of the sense of public organizational efficacy is formed, and an empirical scale for measuring the sense of public organizational efficacy is established.
【作者單位】： 福州大學(xué)公共管理學(xué)院;
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2027013