本文選題：組織學(xué)習(xí) + 慣例變異��； 參考：《科技進(jìn)步與對策》2009年12期

【摘要】：動(dòng)態(tài)能力理論的提出滿足了企業(yè)在環(huán)境變動(dòng)中獲取和保持競爭優(yōu)勢的需求,但是對于動(dòng)態(tài)能力如何創(chuàng)建、發(fā)展和重組的研究尚不深入。演化分析是研究動(dòng)態(tài)能力的必然途徑,而慣例變異則是演化研究的關(guān)鍵。慣例變異與組織學(xué)習(xí)之間具有內(nèi)在聯(lián)接的邏輯關(guān)系。通過總結(jié)前人的研究成果,在組織學(xué)習(xí)和慣例變異交互作用的基礎(chǔ)上,提出演化視角下提升企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的機(jī)制。該機(jī)制較為清晰地闡述了企業(yè)組織作為開放系統(tǒng)如何動(dòng)態(tài)適應(yīng)環(huán)境的變動(dòng)。
[Abstract]:The theory of dynamic capability satisfies the need for enterprises to obtain and maintain competitive advantage in environmental change, but the research on how to create, develop and reorganize dynamic capability is not deep. Evolution analysis is an inevitable way to study dynamic capability, and convention variation is the key of evolutionary research. There is a logical connection between convention variation and organizational learning. On the basis of the interaction between organizational learning and convention variation, this paper proposes a mechanism to improve the dynamic capability of enterprises from the perspective of evolution. This mechanism clearly explains how enterprise organization as an open system adapts to the change of environment.
【作者單位】： 南京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2020768