本文選題：信任 + 信任研究��； 參考：《管理現(xiàn)代化》2010年06期

【摘要】：直到二十世紀50年代年代末,關(guān)于信任的研究逐漸進入心理學(xué)、社會學(xué)、管理心理學(xué)和組織行為學(xué)等學(xué)科。近十多年來,信任研究尤其是組織中信任的研究已經(jīng)成為組織管理研究的熱點,這些研究對組織管理尤其是人力資源管理具有重要的意義。從信任的概念入手,對信任研究脈絡(luò)進行了整理,最后對信任研究興起的原因及其對組織管理的意義進行了探討。
[Abstract]:Until the late 1950s, the study of trust gradually entered the fields of psychology, sociology, management psychology and organizational behavior. In the past ten years, trust research, especially in organization, has become a hot topic in organizational management, which is of great significance to organizational management, especially human resource management. Starting with the concept of trust, this paper collates the context of trust research, and finally probes into the reasons for the rise of trust research and its significance to organizational management.
【作者單位】： 洛陽師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院心理學(xué)系;
【基金】：2008年國家社會科學(xué)基金西部項目“基于價值觀的個人與組織匹配作用機制研究”(項目編號:08XSH010) 四川省哲學(xué)社會科學(xué)重點研究基地四川省應(yīng)用心理學(xué)研究中心項目(項目編號:CSXL-82017)
【分類號】：C936

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本文編號：2015937