本文選題：組織健康 + 積極心理學(xué)　； 參考：《湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2012年05期

【摘要】：組織健康可以分為財(cái)務(wù)成功、員工健康、環(huán)境和諧三個(gè)維度。目前,這一領(lǐng)域的研究較為零散,且欠缺完整的研究框架。積極心理學(xué)的興起為組織健康研究提供了一個(gè)可行的綜合視角,它包括積極的情緒和體驗(yàn),積極的個(gè)性特征,積極的社會(huì)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)三大研究層面,從而對(duì)應(yīng)組織健康的三個(gè)維度。用積極心理學(xué)的基本理念貫穿組織健康的研究,并利用其已有研究成果,從而構(gòu)建組織健康的綜合性研究框架。
[Abstract]:Organizational health can be divided into three dimensions: financial success, employee health and environmental harmony. At present, the research in this field is scattered and lacks a complete research framework. The rise of positive psychology provides a feasible comprehensive perspective for the study of organizational health. It includes three levels: positive emotion and experience, positive personality characteristics, and positive social organization and organization construction. Thus, the three dimensions of organizational health should be addressed. The basic idea of positive psychology is used to run through the research of organizational health, and the existing research results are used to construct the comprehensive research framework of organizational health.
【作者單位】： 天津商業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院;
【基金】：天津市2011年度哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃課程資助項(xiàng)目“積極心理學(xué)視角下的積極工作應(yīng)激:以零售商業(yè)企業(yè)員工為例”(編號(hào):TJJX11-040)階段性成果
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：2012522