本文選題：組織二元性 + 動(dòng)態(tài)能力��； 參考：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2012年03期

【摘要】：當(dāng)代組織正面臨競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境快速變化帶來(lái)的效率和靈活性的兩難抉擇。組織二元性理論因其新穎的環(huán)境動(dòng)態(tài)響應(yīng)理念和獨(dú)特豐富的內(nèi)涵而備受關(guān)注,并成為組織管理理論的一種前沿研究范式。作為一種新興理論,學(xué)界對(duì)其研究處于探索性階段,呈現(xiàn)多元性傾向。本論文對(duì)其概念內(nèi)涵、類(lèi)型、影響因素和作用結(jié)果的研究文獻(xiàn)進(jìn)行較系統(tǒng)評(píng)述,在此基礎(chǔ)上就二元組織構(gòu)建得出管理啟示。
[Abstract]:Contemporary organizations are faced with the dilemma of efficiency and flexibility brought about by rapid changes in the competitive environment. The theory of organizational duality has attracted much attention because of its novel concept of dynamic environmental response and its unique and rich connotation, and has become a frontier research paradigm of organizational management theory. As a new theory, the academic research is in the exploratory stage, showing a pluralistic tendency. In this paper, the connotation, types, influencing factors and the results of the research on the concept of dualistic organization are systematically reviewed, and then the management enlightenment is obtained on the basis of this.
【作者單位】： 上海交通大學(xué);
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目(71032003)資助
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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1 李t熺，

本文編號(hào)：1993903