本文選題：后現(xiàn)代 + 后現(xiàn)代管理��； 參考：《生產(chǎn)力研究》2011年12期

【摘要】：后現(xiàn)代主義是后現(xiàn)代管理的基礎(chǔ),以此而區(qū)別于現(xiàn)代管理,然而后現(xiàn)代管理并不是獨(dú)立于現(xiàn)代管理之外的一種學(xué)術(shù)體系或者理論流派,后現(xiàn)代管理只是運(yùn)用后現(xiàn)代主義對(duì)現(xiàn)代管理所做的一種批判性的反思。后現(xiàn)代管理運(yùn)用后現(xiàn)代的話語批判現(xiàn)代管理的理性中心主義、整體主義,突出后現(xiàn)代管理的不確定性、非理性、多元性等特征。文章通過對(duì)后現(xiàn)代管理合法性的考察,分析后現(xiàn)代管理中權(quán)力的特征、組織的安排、制度的設(shè)計(jì)、道德的自由化等問題。
[Abstract]:Post-modernism is the foundation of post-modern management, which is different from modern management. However, post-modern management is not an academic system or theoretical school independent of modern management. Post-modern management is only a critical reflection on modern management by using post-modernism. Post-modern management uses postmodern discourse to criticize the rational centralism of modern management, holism, highlighting the uncertainty, irrationality, pluralism and other characteristics of post-modern management. Based on the investigation of the legitimacy of post-modern management, this paper analyzes the characteristics of power, the arrangement of organization, the design of system and the liberalization of morality in post-modern management.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)院;
【分類號(hào)】：C93-06

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1991761