本文選題：知識(shí)工作 + 知識(shí)團(tuán)隊(duì)　； 參考：《中國(guó)行政管理》2010年05期

【摘要】：隨著組織知識(shí)工作逐漸轉(zhuǎn)向以團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ),需要對(duì)傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式變革進(jìn)行深層次的思考。近年研究表明,領(lǐng)導(dǎo)權(quán)可以在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員之間共享,即共享領(lǐng)導(dǎo)。本文對(duì)知識(shí)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)模式變革的需求,共享領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵與優(yōu)勢(shì),共享領(lǐng)導(dǎo)模式的任務(wù)特征、團(tuán)隊(duì)成員特征、團(tuán)隊(duì)外部領(lǐng)導(dǎo)職能、培育體系以及共享領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響等方面進(jìn)行系統(tǒng)概括和闡述,在此基礎(chǔ)上,對(duì)共享領(lǐng)導(dǎo)模式未來研究方向作了展望。
[Abstract]:With the gradual shift of organizational knowledge work to team-based, it is necessary to think deeply about the transformation of traditional team leadership model. Recent studies have shown that leadership can be shared between team leaders and team members, that is, shared leadership. In this paper, the demand for the change of knowledge team leadership mode, the connotation and advantages of shared leadership, the task characteristics of shared leadership model, the characteristics of team members, the external leadership functions of the team, are discussed. The cultivation system and the influence of shared leadership on team effectiveness are systematically summarized and expounded. On this basis, the future research direction of shared leadership model is prospected.
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué);西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源開發(fā)中心;
【基金】：四川省軟科學(xué)資助項(xiàng)目“多層次人與組織匹配的人事選拔系統(tǒng)”(項(xiàng)目號(hào):2008ZR0026)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：C936

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1939402