本文選題：大學(xué)生就業(yè)難 + 組織生命周期��； 參考：《湖南社會(huì)科學(xué)》2010年04期

【摘要】：大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)代中國(guó)最重要的社會(huì)問(wèn)題之一。任何組織都有其發(fā)展的生命周期,其中每個(gè)階段都有各自不同的特點(diǎn)。大學(xué)生在求職時(shí)對(duì)所求組織發(fā)展階段的忽略,也是造成其就業(yè)困難的主要原因之一。本文以組織發(fā)展生命周期理論為基礎(chǔ),試圖通過(guò)分析組織發(fā)展各階段的特點(diǎn)歸結(jié)出各發(fā)展階段組織不同的人力資源訴求,從而為大學(xué)生求職提供全新的策略選擇。
[Abstract]:The employment difficulty of college students has become one of the most important social problems in contemporary China. Any organization has its own life cycle of development, each of which has its own characteristics. The neglect of the stage of organization development is one of the main reasons for the difficulty of employment. Based on the theory of life cycle of organizational development, this paper attempts to analyze the characteristics of different stages of organizational development and summarize the different demands of human resources in different stages of development, thus providing a new strategic choice for college students to apply for jobs.
【作者單位】： 湖南女子學(xué)院旅游管理系;
【分類號(hào)】：C936;F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1929330