本文選題：管理科學 + 知識投入��； 參考：《運籌與管理》2013年01期

【摘要】：運用行為經濟學和博弈論方法建立了知識溢出條件下的知識生產模型并分析了組織內個體進行知識生產活動時的知識投入問題,通過研究發(fā)現:在知識溢出水平一定情況下,從自身綜合成本最小化考慮,個體往往會傾向于從其他個體的自主創(chuàng)造知識中獲益,而將主要精力用于從其他個體處尋求知識;組織內知識存量大的個體在進行知識生產活動時,傾向于自主創(chuàng)造知識,而知識存量小的個體傾向于從外界尋求知識;位于組織中心位置和結構洞橋位置等重要位置的個體在進行知識生產活動時,傾向于自主創(chuàng)造知識,而其他普通位置的個體傾向于從外界尋求知識。
[Abstract]:Using behavioral economics and game theory, this paper establishes a knowledge production model under knowledge spillover and analyzes the problem of knowledge input when individuals in an organization engage in knowledge production activities. Through the research, it is found that the knowledge spillover level is at a certain level. Considering the minimization of their own comprehensive cost, individuals tend to benefit from the knowledge created by other individuals, and focus on seeking knowledge from other individuals. Individuals with large amount of knowledge in the organization tend to create knowledge on their own when carrying out knowledge production activities, while individuals with small amount of knowledge tend to seek knowledge from outside; Individuals in important positions such as the center of organization and the position of structural bridge tend to create knowledge on their own when carrying out knowledge production activities, while individuals in other common positions tend to seek knowledge from the outside world.
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學管理學院哈工大—密蘇里大學創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)研究所;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(70873027,709010237,1273076) 黑龍江省自然科學基金資助項目(G201006)
【分類號】：C936;F224

【二級參考文獻】

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本文編號：1918305