本文選題：授權(quán)知覺 + 主動行為��； 參考：《軟科學(xué)》2011年04期

【摘要】：利用來自6個城市、13家企業(yè)的438份問卷調(diào)查結(jié)果,采用結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù)對員工授權(quán)知覺、獨立型倫理氛圍、員工主動行為關(guān)系進行了實證分析。結(jié)果表明:員工授權(quán)知覺與員工主動行為之間存在正向相關(guān);員工授權(quán)知覺與獨立型倫理氛圍之間存在正向相關(guān);獨立型倫理氛圍與員工主動行為之間存在正向相關(guān);獨立型倫理氛圍在員工授權(quán)知覺與員工主動行為之間起到中介作用。
[Abstract]:Based on 438 questionnaires from 13 enterprises in 6 cities, this paper makes an empirical analysis of employee empowerment perception, independent ethical atmosphere and employee active behavior relationship by using structural equation model technology. The results show that there is a positive correlation between employee empowerment perception and employee active behavior, a positive correlation between employee empowerment perception and independent ethical atmosphere, a positive correlation between independent ethical atmosphere and employee active behavior. Independent ethical atmosphere plays an intermediary role between employee empowerment perception and employee active behavior.
【作者單位】： 南京大學(xué)商學(xué)院;濟南大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點資助項目(70732002);國家自然科學(xué)基金面上項目(70972037);國家自然科學(xué)基金主任項目(70740005) 教育部人文社會科學(xué)研究項目(08JA630037)
【分類號】：C936

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本文編號：1898272