發(fā)布時(shí)間：2018-05-16 08:53

  本文選題：績(jī)效評(píng)價(jià) + 平衡記分卡��； 參考：《統(tǒng)計(jì)與決策》2008年09期

【摘要】：文章首先對(duì)虛擬團(tuán)隊(duì)的績(jī)效進(jìn)行了界定并對(duì)虛擬團(tuán)隊(duì)的評(píng)價(jià)特征進(jìn)行了分析,借鑒平衡記分卡的思想構(gòu)建了虛擬團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,進(jìn)一步闡明該指標(biāo)體系的內(nèi)在因果關(guān)系,運(yùn)用基于因子判斷法的多層次模糊評(píng)價(jià)法,對(duì)虛擬團(tuán)隊(duì)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),從而為虛擬團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理提供方法支持。
[Abstract]:Firstly, the paper defines the performance of the virtual team and analyzes the evaluation characteristics of the virtual team, and constructs the performance evaluation index system of the virtual team based on the idea of balanced scorecard. This paper further clarifies the internal causality of the index system and applies the multi-level fuzzy evaluation method based on the factor judgment method to evaluate the performance of the virtual team so as to provide the method support for the performance management of the virtual team.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理學(xué)院 天津大學(xué)管理學(xué)院
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 劉國(guó)宏,鄭丕諤,張志明;虛擬企業(yè)合作伙伴的模糊綜合評(píng)價(jià)和優(yōu)化[J];河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2004年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 麻挺松;人力資本特性與公務(wù)員業(yè)績(jī)有效考核機(jī)制構(gòu)建[J];廣東行政學(xué)院學(xué)報(bào);2005年05期

2 趙秀國(guó);;基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理的幾點(diǎn)思考[J];華北電力大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年02期

3 楊靜,張慶新,劉丹;教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)估準(zhǔn)確性影響因素分析[J];沈陽(yáng)航空工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2004年06期

4 王卓,吳育華,劉富鈾,齊連明,徐偉,吳姍姍;虛擬團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建[J];海洋技術(shù);2004年04期

5 吳偉巍;關(guān)于虛擬建筑企業(yè)伙伴間關(guān)系模式及合同訂立方法的研究[J];建筑經(jīng)濟(jì);2005年10期

6 金輝;錢焱;邵俊;;團(tuán)隊(duì)生命周期理論及其研究進(jìn)展[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2006年07期

7 王卓,李智玲,劉富鈾,齊連明,徐偉,吳姍姍;信任——成功構(gòu)建虛擬團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)[J];科學(xué)管理研究;2005年01期

8 呂占峰;;博弈論在工作團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核體系中的應(yīng)用[J];理論月刊;2007年03期

9 王悟;績(jī)效評(píng)估精確性影響因素分析與對(duì)策研究[J];天津商學(xué)院學(xué)報(bào);2004年02期

10 肖偉;;虛擬團(tuán)隊(duì)組織與管理的典型問(wèn)題分析[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2006年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 莫山農(nóng);基于人力資本貢獻(xiàn)的收益分配研究[D];南京理工大學(xué);2003年

2 崔佳穎;組織的管理溝通研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2006年

3 徐佩;軟件研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有效性研究[D];河海大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳瑜;DT公司績(jī)效考核體系研究與設(shè)計(jì)[D];四川大學(xué);2003年

2 李寶斌;促進(jìn)人性的健康發(fā)展和無(wú)限深化[D];湖南師范大學(xué);2004年

3 侯碧波;湖南株洲化工集團(tuán)員工崗位績(jī)效工資體系研究[D];中南大學(xué);2004年

4 戴駿;以團(tuán)隊(duì)為核心的績(jī)效管理模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用——PA公司的績(jī)效管理體系的方案設(shè)計(jì)[D];電子科技大學(xué);2004年

5 王劍;制造型虛擬企業(yè)合作伙伴優(yōu)化選擇算法研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2005年

6 胡尚峰;自組織團(tuán)隊(duì)管理研究[D];四川大學(xué);2005年

7 曹洪峰;基于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的知識(shí)型組織運(yùn)行機(jī)制研究[D];山東大學(xué);2005年

8 唐曉輝;基于觀念的公司貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)方法研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2005年

9 岑伯為;A公司內(nèi)部績(jī)效評(píng)價(jià)體系探析[D];上海海事大學(xué);2005年

10 檀俊銘;勝利油田采油廠中層管理者考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)的研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2005年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 賀盛瑜,鄧勇;虛擬企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)[J];成都信息工程學(xué)院學(xué)報(bào);2003年01期

2 章玲,葛世倫;基于模糊神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)方法的虛擬企業(yè)合作伙伴的選擇[J];華東船舶工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2002年05期

3 鄭文軍,張旭梅,劉飛,張宗益,黃河;虛擬企業(yè)合作伙伴評(píng)價(jià)體系及優(yōu)化決策[J];計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)-CIMS;2000年05期

4 張鋒,陳禹六;靈敏制造企業(yè)及其建立原則[J];清華大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);1999年02期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 胡蓓;平衡記分卡在戰(zhàn)略規(guī)劃中的應(yīng)用[N];中國(guó)審計(jì)報(bào);2004年

2 劉磊;三“O”欲共舞，曲調(diào)怎和諧？[N];中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào);2004年

3 本報(bào)記者 周悅;卡普蘭催發(fā)“平衡計(jì)分卡”浪潮[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2003年

4 楊柯;咨詢業(yè)分工漸細(xì) 新職位遍布各行[N];人才市場(chǎng)報(bào);2006年

5 FT專稿作者　西蒙·倫敦(Simon London);管理陰陽(yáng)學(xué)構(gòu)筑成功企業(yè)[N];國(guó)際金融報(bào);2005年

6 魏延明;團(tuán)隊(duì)人力資源管理新變化[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2000年

7 金　融;平衡計(jì)分卡幫管理者找到平衡感[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2004年

8 本報(bào)記者 王建一;動(dòng)成長(zhǎng)企業(yè)的HR[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

9 諸葛建華;引入“雙木桶理論”[N];組織人事報(bào);2005年

10 沈玉龍（作者系上海本原企業(yè)咨詢研究所所長(zhǎng)）;績(jī)效改革何以失敗告終？[N];組織人事報(bào);2005年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 何懷平;復(fù)雜結(jié)構(gòu)組織績(jī)效管理系統(tǒng)的涌現(xiàn)及協(xié)同研究[D];天津大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 王偉;基于平衡計(jì)分卡的公共組織績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];天津大學(xué);2006年

2 楊婷婷;咨詢企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)模型研究[D];成都理工大學(xué);2006年

3 陳雄先;非營(yíng)利組織績(jī)效管理中平衡計(jì)分卡及信息技術(shù)應(yīng)用研究[D];湖南大學(xué);2006年

4 陳斌;面向用戶整體解決方案的戰(zhàn)略聚焦組織的構(gòu)建研究[D];東南大學(xué);2006年

5 陳亮;咨詢業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效評(píng)估體系研究[D];武漢理工大學(xué);2006年

6 謝東海;AH管理咨詢公司咨詢顧問(wèn)的績(jī)效管理體系研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2007年

7 彭翠;自組織團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響因素研究[D];南京大學(xué);2012年

8 董慶蓉;工作團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效測(cè)評(píng)體系[D];電子科技大學(xué);2001年

9 榮俊南;知識(shí)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)研究[D];南京理工大學(xué);2005年

，

本文編號(hào)：1896217