本文選題：知識管理 + 知識轉(zhuǎn)移�。� 參考：《管理評論》2011年11期

【摘要】：以社會網(wǎng)絡(luò)理論為視角,研究組織記憶與組織遺忘對組織知識轉(zhuǎn)移的影響。構(gòu)建組織記憶與組織遺忘角度的知識轉(zhuǎn)移模型,探討社會網(wǎng)絡(luò)背景下,組織記憶與組織遺忘分別對知識轉(zhuǎn)移效果和知識轉(zhuǎn)移速度的影響。研究中發(fā)現(xiàn),組織密度作為組織社會網(wǎng)絡(luò)的特定屬性會對組織記憶、組織遺忘產(chǎn)生影響,并間接影響組織知識轉(zhuǎn)移效果和組織知識轉(zhuǎn)移速度。
[Abstract]:From the perspective of social network theory, this paper studies the influence of organizational memory and organizational forgetting on organizational knowledge transfer. A knowledge transfer model from the perspective of organizational memory and organizational forgetfulness is constructed to explore the effects of organizational memory and organizational forgetting on the effect of knowledge transfer and the speed of knowledge transfer under the background of social network. It is found that organizational density, as a specific attribute of organizational social network, has an impact on organizational memory and organizational forgetting, and indirectly affects the effect of organizational knowledge transfer and the speed of organizational knowledge transfer.
【作者單位】： 南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;南京郵電大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(70972073) 國家社會科學(xué)基金項目(08BJY014) 江蘇省社科基金項目(08CSJ014)
【分類號】：C936

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前6條

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【共引文獻】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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8 王t熝，

本文編號：1871500