發(fā)布時(shí)間：2018-05-08 19:28

  本文選題：組織健康 + 企業(yè)績(jī)效��； 參考：《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2009年11期

【摘要】：根據(jù)理論分析,組織健康包括企業(yè)績(jī)效、員工健康和社會(huì)效益三個(gè)維度,它們的交叉組合形成了8種類型。通過(guò)實(shí)證研究確證了組織健康的8種類型。研究發(fā)現(xiàn),和組織健康三維度同等重要的假設(shè)不同的是,健康的企業(yè)并不一定要在這三個(gè)方面同時(shí)良好,而是在企業(yè)績(jī)效良好的基礎(chǔ)上,員工健康和社會(huì)效益兩者取其一即可;而如果企業(yè)績(jī)效不好,則不管它在其他兩方面的作為如何,都是不健康的企業(yè);或者企業(yè)績(jī)效良好,但其他兩個(gè)方面都不及格,這也不是健康的企業(yè)。研究證實(shí)了組織健康類型與組織健康狀態(tài)的匹配性,明確了組織健康的判斷標(biāo)準(zhǔn),對(duì)促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的組織健康有重要現(xiàn)實(shí)意義。
[Abstract]:According to theoretical analysis, organizational health includes three dimensions: enterprise performance, employee health and social benefits. Eight types of tissue health were confirmed by empirical study. The study found that, unlike the assumption that the three dimensions of organizational health are equally important, healthy enterprises do not have to be good at the same time in these three aspects, but on the basis of good performance, employees' health and social benefits can be taken as one of them. If the performance of the enterprise is not good, it is unhealthy no matter what it does in the other two aspects; or if the enterprise has good performance, but the other two aspects fail, this is not a healthy enterprise. The study has confirmed the matching between the type of organizational health and the state of organizational health, and has made clear the criterion of organizational health, which is of great practical significance to promote the organizational health of Chinese enterprises.
【作者單位】： 四川師范大學(xué)旅游學(xué)院;四川大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：四川省教育廳青年基金項(xiàng)目(07SB065) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(70571054)
【分類號(hào)】：C936;F279.2

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1862753