本文選題：組織公民行為 + 人力資源管理�。� 參考：《西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版)》2008年12期

【摘要】：員工的組織公民行為是人力資源管理發(fā)展有效策略中的重要影響因素。在人力資源管理各環(huán)節(jié)及全過(guò)程中,促使員工表現(xiàn)組織公民行為,可有效降低經(jīng)營(yíng)成本,加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)合作精神,充分發(fā)揮人力資源的潛能。就長(zhǎng)期而言,有助于組織整體績(jī)效的提升。
[Abstract]:Organizational citizenship behavior is an important factor in the effective strategy of human resource management. In every link and whole process of human resource management, it can effectively reduce the operating cost, strengthen the spirit of team cooperation and give full play to the potential of human resources by urging employees to express organizational citizenship behavior. In the long run, it helps to improve the overall performance of the organization.
【作者單位】： 四川理工學(xué)院管理系;
【分類號(hào)】：C936

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本文編號(hào)：1855036