本文選題：個(gè)人-組織契合度 + 組織公民行為�。� 參考：《管理學(xué)報(bào)》2009年03期

【摘要】：在對(duì)個(gè)人-組織契合度、組織公民行為與關(guān)系績(jī)效各概念進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,以南京地區(qū)企業(yè)為背景,對(duì)個(gè)人-組織契合度對(duì)組織公民行為以及關(guān)系績(jī)效的影響進(jìn)行了實(shí)證分析,并驗(yàn)證了組織公民行為在個(gè)人-組織契合度與個(gè)人績(jī)效關(guān)系中的中介作用。通過研究得出:組織在價(jià)值觀社會(huì)化的過程中,應(yīng)該強(qiáng)化個(gè)人對(duì)組織價(jià)值觀的認(rèn)同,即提高個(gè)人-組織價(jià)值觀契合度;個(gè)人在工作選擇上,也要加強(qiáng)對(duì)組織價(jià)值觀的深度了解,尋求與自身契合度高的組織機(jī)構(gòu),以有助于個(gè)人績(jī)效的提高,從而最終提升組織績(jī)效。
[Abstract]:Based on the analysis of individual - organization engagement degree , organizational citizenship behavior and relationship performance , the paper empirically analyzes the influence of individual - organizational contract degree on organizational citizenship behavior and relationship performance based on Nanjing area enterprise .

【作者單位】： 東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南京審計(jì)學(xué)院管理學(xué)院;
【基金】：江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(085JB6300016)
【分類號(hào)】：C936

【參考文獻(xiàn)】

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10 胡三Z，

本文編號(hào)：1846546