本文選題：組織行為學(xué) + 演化心理學(xué)��； 參考：《中國(guó)流通經(jīng)濟(jì)》2008年10期

【摘要】：從組織行為研究領(lǐng)域的前沿走勢(shì)來(lái)看,后現(xiàn)代主義思潮在相當(dāng)大的程度上具有標(biāo)識(shí)性,這在各個(gè)相關(guān)學(xué)科中都有顯著表現(xiàn),如在組織行為基本原理方面,以演化(心理學(xué))理論為新視角、新支點(diǎn)和新方法,對(duì)有關(guān)組織行為的基本特征及一般規(guī)律作出通論性歸納和解說(shuō);在組織經(jīng)濟(jì)行為方面,從傳統(tǒng)"理性行為"的狹小視界中走出,直面現(xiàn)實(shí)人類(lèi)行為,去解說(shuō)組織中個(gè)體或群體的經(jīng)濟(jì)行為規(guī)律;在組織社會(huì)行為方面,在社會(huì)學(xué)關(guān)于"社會(huì)現(xiàn)象"的大背景下,將人的行為放置在特定的社會(huì)情境中去觀察,以解析那些超越個(gè)體人格差異的群體心理現(xiàn)象及行為表現(xiàn);在組織政治行為方面,研究特定社會(huì)政治環(huán)境中,一個(gè)組織為獲取生存合法性和持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),其成員究竟如何在內(nèi)部通過(guò)權(quán)力斗爭(zhēng),以及在外部與其他組織間圍繞控制權(quán)展開(kāi)較量,從而實(shí)現(xiàn)組織場(chǎng)域利益最大化;在組織整合管理行為方面,以"戰(zhàn)略性激勵(lì)"為核心,密切關(guān)注現(xiàn)代組織學(xué)習(xí)型變革基本趨勢(shì)。
[Abstract]:From the frontiers of the research field of organizational behavior, the postmodernist trend of thought is marked to a considerable extent. It has a remarkable performance in all related disciplines, such as the basic principles of organizational behavior, the new perspective, the new fulcrum and the new method, the basic characteristics and the general characteristics of the related organization behavior in the basic principle of organizational behavior. The law makes general theory induction and explanation; in organizing economic behavior, it goes out from the narrow horizon of traditional "rational behavior", directly faces the real human behavior, and explains the law of economic behavior of individual or group in the organization; in organizing social behavior, the behavior of people is placed in particular under the background of "social phenomenon" in sociology. In the social situation, it is observed to analyze the group psychological phenomena and behavior performance that transcend individual personality differences; in organizing political behavior, in the study of specific social and political environment, an organization is to obtain survival legitimacy and continuous competitive advantage, how its members struggle internally, and outside and the other. In order to maximize the interests of the organization field, the organization has a competition around the right of control, and the core of the organizational integration management behavior is "strategic incentive", and it pays close attention to the basic trend of the learning transformation of modern organizations.

【作者單位】： 北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《從人口大國(guó)走向人力資源強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略:基于人本視角的整合研究》(項(xiàng)目編號(hào):08BRK002)有關(guān)基礎(chǔ)理論的階段性研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：C936

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1843000